要素报酬和派生需求

要素报酬和派生需求

我们在第3章中看到生产要素常常包括土地、劳动力和资本，但是“企业家精神”有时也包括在内。

■派生需求

无论生产要素是由哪些种类组成，现实生产中所必需的生产要素种类是由产品生产以及服务的流程决定的，而不是由生产要素所有者的主观意图决定的。例如，对于劳动力生产要素来说，工人可以为生产流程提供智力和体力。因此，我们说对生产要素的需求是派生出来的，而不是直接的需求。对生产要素的需求是由对产品或服务的需求派生出来的，也就是说生产要素是用来促进生产的。

本章首先概括了工资的边际生产力理论。该理论常常用来解释人们对一份职业的需求状况，以及这份职业所能提供的工资水平。我们在后面内容中将会看到，该理论做出了大量不现实的假设（例如完全竞争产品市场和完全竞争劳动力市场）。

■边际生产力理论

边际生产力理论认为，公司会持续增加雇佣劳动力的数量，直到再增加一名工人（边际工人）为公司带来的收入增加量等于雇佣该工人所花费的成本时为止。为了简化起见，边际生产力理论假设市场结构是完全竞争的，即公司在既定的市场价格下可以把自己生产的全部产品都销售出去。

我们在第3章已经认识到，“可变比例规律”适用于短期内至少一项生产要素（通常是资本）固定不变的情况。这一“规律”指出，当作为一项可变要素的劳动力与土地或资本等固定要素搭配时，随着劳动力人数的增多，边际产量起初是增长的，但是随后又开始下降，见表7.1。

■劳动力的边际产量是指再增加一名劳动力所实现的产量增长。我们从表7.1看到在增加了第六名工人之后，MPP_L开始下降。然而，雇主不关心劳动力的边际产量问题，他们关心的是产品的边际收入问题。

■劳动力的产品边际收入（MRP_L）是指再增加一名劳动力后总收入的增长量。在完全竞争产品市场上，MRP_L等于MPP_L乘以产品价格。表7.1在计算MRP_L时假设单位产品的价格为5英镑。

表7.1　短期内劳动力要素所带来的回报

注释

从表7.1我们可以得知，在工资水平为100英镑情况下劳动力的供给曲线（S_L）为完全弹性，也就是工资水平＝100英镑＝MC_L＝AC_L。例如，如果公司雇佣三名工人，劳动力总成本就是300英镑，劳动力的平均成本为100英镑。如果公司雇佣四名工人，劳动力总成本就是400英镑，劳动力的平均成本为100英镑，而劳动力的边际成本也是100英镑（即400英镑－300英镑）。

MRP_L＝MPP_L×产品价格

按照边际生产力理论的观点，追求利润最大化的公司会持续雇佣工人，直到雇佣的最后一名工人所带来的收入增长量与成本增长量相同时为止，也就是说最后一名工人实现的MRP_L＝最后一名工人实现的MC_L。

在追求利润最大化的情况下，MRP_L＝MC_L

为了简化起见，表7.1除了假设产品价格为5英镑外，还假设雇用每位工人的工资水平为100英镑，而且在100英镑水平下公司可以雇用到足够多的工人（也就是AC_L＝MC_L＝100英镑）。表7.1中唯一的成本是劳动力成本，也就是可变成本。

从表7.1中，我们可以清晰地看到，公司在雇佣第九名工人后，收入的增长量大于成本的增长量（MRP_L＞MC_L）。在雇佣第十名工人后，收入的增长量就小于成本的增长量（MRP_L＜MC_L）。也就是说，当雇佣九名工人时，公司实现了利润最大化（800英镑）。

■MRP_L为公司的劳动力需求曲线

任何要素的需求曲线，包括劳动力的需求曲线，都是由产品或服务的需求曲线派生出来的，因为这些产品或服务是在综合利用各种要素生产出来的。如果公司再增加一名工人来生产产品而导致销售收入增长的数额，即劳动力的产品边际收入（MRP_L），大于雇佣这名工人所花费的成本，即劳动力的边际成本（MC_L），那么公司就会继续雇佣工人。在竞争性的劳动力市场（见图7.1），每家公司在W₁工资水平下所面临的劳动力供给曲线都具有完全弹性，因此工资数额就是劳动力的平均成本和边际成本。

图7.1　在竞争性市场上工资的决定作用

追求利润最大化的公司会持续雇佣员工，直到MRP_L＝MC_L，也就是图7.1中的L₁名员工。

■如果公司的员工数量多于L₁人，那么再多雇用一名员工所带来的收入增长量低于雇佣这名员工所花费的成本。也就是说，如果公司减少员工数量，利润就会升高。

■如果公司的员工数量少于L₁人，那么再多雇用一名员工所带来的收入增长量高于雇佣这名员工所花费的成本。也就是说，如果公司增加员工数量，利润就会升高。

在这种情况下，MRP_L曲线就是劳动力的需求曲线（D_L），因为在既定的工资水平下追求利润最大化的公司会持续雇佣劳动力，直到MRP_L等于员工的工资。例如，如果工资水平降到W₂，如图7.1所示，那么劳动力的需求量就扩大到L₂。

实例　英国的生产率低下

劳动力的边际生产率（MPP_L）直接影响了劳动力的需求状况。2003年，迈克尔·波特教授受英国工业和贸易署的委托对英国的生产率水平进行了对比调查。他的调查结果显示，德国和法国单位小时的产能水平比英国高20%，而美国比英国高40%。波特教授认为，导致上述现象发生的一个关键原因是这些国家的劳动力工资水平比英国高：美国劳动力每小时获得的收入比英国高25%，法国比英国高32%，而德国比英国高出60%。

■劳动力的市场需求状况

如果我们知道了在既定的工资水平下一个行业中每家公司所需的员工数量，那么我们通过汇总每家公司的劳动力需求曲线就能得出这个行业的劳动力总需求量。因为每家公司劳动力的需求量与工资水平成反比，所以行业的劳动力总需求与工资水平也成反比。换言之，当工资水平下降时，劳动力的市场需求量会扩大（见图7.1）。

当然，公司和市场对从事某一特定职业的员工的需求状况与对从事各种不同类型职业的员工的需求状况是不同的。当谈到市场需求时，我们是指每家公司对从事某一特定职业的员工需求的汇总，而不是对从事各种不同类型职业的员工需求的汇总。

■劳动力的需求弹性

和产品的需求弹性一样，我们可以定义各个要素（如劳动力）的需求（价格）弹性。

我们可以从劳动力的需求弹性指数得知劳动力的需求对价格（如工资水平）变化的敏感性。显然，劳动力的需求与工资水平成反比，也就是当工资水平下降时，劳动力的需求量会增长。然而，和需求价格弹性一样，我们常常忽略劳动力需求弹性的符号。数值的变化范围与术语的界定与第2章表2.1中的需求价格弹性相同。

劳动力的需求弹性的影响因素

我们可以认为劳动力的需求弹性取决于下列因素：

■劳动力所生产产品的需求价格弹性（PED）。如果产品的PED处于相对无弹性状态，那么劳动力的需求弹性就倾向于相对无弹性，也就是说，劳动力价格的增长会导致劳动力的需求量以更小百分比下降。原因是当产品价格提升时，消费者的需求几乎不受影响，于是雇主可以为劳动力发放更高的工资。

■劳动力成本占总生产成本的比例。当劳动力成本占总生产成本的比例相对较小时，劳动力的需求就会处于相对无弹性状态。在这种情况下，即使劳动力价格大幅增长，产品价格也几乎不会受到影响，于是劳动力的需求也不会受到影响。

■其他生产要素替代劳动力的难易程度。当机器设备或其他生产要素很难替代熟练的技术工人时，劳动力的需求弹性就倾向于相对无弹性。在这种情况下，劳动力价格增长几乎不会对劳动力的需求状况产生影响。

测验1　找出在哪些情况下劳动力的需求会变得相对有弹性？

■劳动力的供给弹性

我们已经看到价格（工资水平）与劳动力的雇佣人数之间的均衡取决于需求和供给状况。任何行业的劳动力供给状况直接与工资水平相关联。当行业工资水平较高时，工人们会非常愿意加入到该行业中或从事该职业，反之亦然。当行业工资水平较高时，该行业或职业对工人们非常有吸引力，因为从事该职业会比其他职业收入更丰厚。

另外，我们有必要知道劳动力的供给量对价格（例如工资水平）变化的敏感性。劳动力的供给（价格）弹性可以表达为：

劳动力供给弹性的影响因素

我们可以认为劳动力的供给弹性取决于下列因素：

■劳动力的流动性，既涉及地理上也涉及职业上的流动。各个地理区域中从事某一特定职业的劳动力之间越不容易流动，那么劳动力的供给量对工资水平的变化就越不敏感。

■时间问题。各个行业或职业的劳动力供给量从短期来看常常对工资水平的变化不敏感，但是从长期来看情况却恰恰相反。原因是劳动力若想从事新的职业就要花费大量时间来学习新的技能和经验。对于那些技能水平要求高而且需要相当苛刻训练才能胜任的职业来说，随着工资水平的增长，劳动力的供给量不会大幅上升，例如医生和律师。

活动7.1

回顾表7.1。

（a）使用这张表来确定劳动力的需求曲线，假设要素市场和产品市场都是完全竞争状态的。

（b）根据需求曲线来确定在工资数额为以下水平时，公司能雇佣到多少名员工？

（ⅰ）250英镑

（ⅱ）80英镑

（c）在哪些条件下劳动力的需求曲线会变得更富有弹性？

（d）假设劳动力生产的产品每件价格从5～8英镑不等。

（ⅰ）表7.1会受到哪些影响？

（ⅱ）在这种情况下，你在回答答案（b）时还能得出相同的结果吗？

测验和问题的答案见本书后面部分的内容。