现实困惑
2012年9月，小张应聘到一家外贸公司做销售业务员，入职前，公司告知试用期是三个月，在试用期内表现合格如期转正。众所周知，销售业务的业绩需要员工到外边联系客户，四处奔波，经常与不同的人打交道。工作一个月后，小张感觉到身心俱疲，没有了工作的热情，整天游走于各个写字楼，而且大多数是碰壁的情况，困难多于成就，于是，小张决定马上辞职换新工作。2012年10月12日，小张向人事部的工作人员说明了自己工作的感受，告知不能胜任此工作，第二天不会再来上班了。人事部告知小张，第二天还应该继续上班，三天后才能离职，小张觉得在试用期没必要走这样的程序。那么，劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位？
律师答疑
本案中，该公司规定新入职的员工的试用期是三个月，小张工作一个月后因不能胜任业务销售的工作决定辞职，这是在试用期内的。根据《劳动合同法实施条例》第十八条第三款的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，该公司的做法是正确的，小张要求第二天就离职是错误的。即使小张觉得自己是在试用期的员工，对公司价值不大，但是小张离职必定使公司产生人员的调动，所以三天是公司合理进行人员安排的时间，小张应予以配合。因此，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位离职意向。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
……
法理荟萃
劳动者辞职应依照劳动合同法规定的条件、程序解除与单位的劳动合同，对于在试用期的员工应提前3日告知用人单位辞职意向。
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