如何应对试用期工作

二、如何应对试用期工作

1.试用期要面临三个阶段的考验

第一阶段：“艰巨期”。它是上岗的第一周，由于环境不熟悉、人员陌生，处处要小心翼翼，心理压力特别大。加上业务不熟练，做事不能统筹兼顾，“冤枉”力气花了不少，体力消耗大。刚独立生活，衣食住行样样都要靠自己，休息时间相对少了。因此，这一周身心极易疲乏。

第二阶段：“艰难期”是上岗的第一个月。第一个月需要学习的内容很多，需要熟悉的内容也很多，需要做的事更多。在这一个月的角色转换中，上岗后身心疲惫，工作的劳累、生活的艰苦最容易使人打退堂鼓。

第三阶段：半年“艰辛期”。在初上岗的半年里，有人对单调的工作程序产生厌烦，有人对艰苦的环境无法忍受，有人感觉收入微薄。由于坚持不下去，跳槽的较多，真正能经受住考验的毕业生在各方面开始步入正轨，用人单位也开始重视和培养他们。经不住考验的人离开单位后，重新开始求职，重新开始当“新人”，重新开始经受三个阶段的考验。

2.做好试用期工作应注意的若干问题

当你有幸被公司录用后，一般都要有试用期，这是十分关键的时期，因为这段时间你的周围会有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在单位去留的依据。

（1）不要迟到。一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规定看得较轻，工作虽十分卖力，但是迟到早退，这往往是纪律严明的公司所不能容忍的。因此，要严格要求自己，早到晚走，不要轻易为私事请假。

（2）当个快乐的勤务兵。任何一个刚到公司的人，都会感到不知干什么好，不知从何处着手，这时做个有心人，从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，既能给人以勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

（3）尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误、少出纰漏。

（4）尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情不知如何办理，因此多向同事虚心求教是取得进步的一种捷径。要有一种从零做起的心态，放下面子、尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，虚心请教，埋头学习和苦干。

（5）努力做好交办的每一件事。初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力、克服一切困难，力求在最短的时间内尽善尽美地完成。因为上司或同事并不了解你的学识或能力，开始不委以重任，往往让你做一些比较琐碎的杂事、小事。那么你只有做好每一件事，使人觉得“孺子可教”，才能取得领导、同事的好感与信任。切勿养成拖沓、马虎的习惯，或者自视清高，以为大材小用，对小事不屑一顾。

（6）不要卷入是非漩涡。只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短、搬弄是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。

（7）不过问他人隐私，保持中立。每个人都有自己不希望别人知道的隐私，即使是最好的朋友，也有不该知道的私事，何况同事之间呢？所以不要轻易打听一些别人的生活状况，除非对方主动说起。同事之间说是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟职场新人对人事纷争一无所知，盲目发表意见，往往会站错立场。

（8）注意细节。注意对前辈们的称呼，注意单位工作程序和人际关系的约定俗成习惯，注意避免闲聊，注意不占用工作时间做私事。

（9）注意着装。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲、过于招摇的服装，相对保守正规、干净利落、整洁大方的着装不但会让同事赏心悦目，也能让自己信心十足，给人留下好感。

（10）积极参加活动。公司组织的活动要积极参加，这些活动能增加同事之间的相互了解，不要让自己显得不合群；多参加活动会尽快融入团体，也会使你在单位的“新人”形象渐渐淡化。