助推发展立新功

浙江省安吉县总工会

2014年，是安吉县工会组织同心协力、砥砺奋进的一年，也是适应新常态、打造新亮点，取得新成就的一年。县总工会以服务经济转型、发展和谐劳动关系为主线，紧紧围绕“三个安吉”“五水共治”等中心工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动，各项工作均取得新的进展，为安吉经济社会又好又快发展作出了积极贡献，赢得了当地党委、政府的高度评价，也赢得了广大企业和职工称赞，树立了工会的地位和威信，县总工会“快乐车间”工作获得“全国总工会基层组织创新成果二等奖”，并连续三年在全市县（区）工会工作考核中获得特等奖。

服务转型升级，建功立业活动取得实效

2014年以来，安吉县总工会紧紧围绕县委、县政府各项中心工作，广泛开展劳动竞赛、岗位创新活动，激发职工创业创新活力，服务企业发展，全力助推经济转型升级。

服务中心助推发展。围绕“五水共治”“山青水净”行动，组织发动基层工会开展“五水共治”劳动竞赛，其中赋石水库、凤凰水库列入全市“五水共治”重点竞赛单位。广泛开展“我为‘五水共治’献一策”金点子征集活动，共收到社会各界人士金点子83条，进行了评选和表彰，并提供给相关部门和企业参考吸纳。杭长高速的女职工计智丽获“治水治气，建设美丽湖州”合理化建议金点子优秀奖。县总工会的《齐心协力助推“五水共治”》经验材料在全省“五水共治”竞赛推进会上作了经验介绍。全县共20个职工技协帮扶队与企业签约，开展1对1技术帮扶活动。

深化竞赛激发热情。以“创服务品牌，树行业新风”为主题，通过搭建平台，分类指导，层层发动，在全县、乡镇、行业、企业开展了形式多样的劳动竞赛活动。先后举办了装表接电、钢筋工（焊工）、餐饮摆台、金牌导游、保安员等各类技能比武60余场次，涵盖12个工种，参赛职工达一万多人次。深入开展“工人先锋号”挂牌亮岗活动，推荐评选省级“工人先锋号”1个，全县服务行业、窗口单位的各级“工人先锋号”实现挂牌亮岗全覆盖。

搭建平台提升技能。发挥企业职工职业培训基地作用，对25家考核达标的培训基地奖励10.5万元。举办10期“春送岗位、网上创业”就业援助培训班，为500名下岗职工、失业职工以及待业人员免费提供学习平台。

安吉县总工会下属的500家基层工会组织开展形式多样的社会主义劳动竞赛，截至去年年底，共为企业提供技术帮扶、技术咨询、技术服务200余次，创造经济社会效益1200多万元。特别是供电技协帮扶队深入企业，免费为31家用电大户做节电方案，据南方水泥有限公司、永裕竹业股份有限公司等11家企业的节电方案统计，每年为企业节约电费支出达480多万元。

县总工会举办第六届职工技能运动会，把握时代脉搏，企业职工文化加快发展

充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展企业职工文化活动，不断丰富职工精神文化生活，培养职工高尚思想情操。

主题教育引导爱岗敬业。深入开展创建高技能人才创新工作室、推广“以工人名字命名先进操作法”等活动。

推选“最美湖州人、湖州市杰出职工”2名。积极开展“十佳工人”评选宣传活动，引导职工立足岗位争做标兵。加大中国特色社会主义工会发展道路的宣传和宣讲力度，组织各类宣讲讲座10余次，开展各类培训3次。成功举办“奉献中国梦·争当好职工”庆“五一”晚会，县四副班子和市总工会领导观看了演出，县委书记单锦炎到会致辞。

劳模精神激励勤奋劳动。组织开展县劳模的评选活动，隆重召开全县劳模表彰大会，有15个模范集体和30个劳模个人受到表彰。推荐评选全国“五一”劳动奖章1名，省劳模4名，省模范集体1个，市“五一”劳动奖状1个，市“五一”劳动奖章2名。加大劳模宣传力度，通过编印劳模资料、举办劳模座谈会，加大了劳模先进事迹的宣传力度，其中11名劳模先进事迹在浙江工人日报进行了报道。

不断提高劳动管理和服务水平，制定《安吉县劳动模范管理服务工作细则》，组织开展百名“老劳模游美丽乡村高家堂”活动，慰问困难劳模10名，送去慰问金4.8万元，有效营造了学习先进、关爱劳模的良好社会氛围。

文体活动丰富精神生活。广泛发动企业开展形式多样的文体活动，全县规模以上企业的活动覆盖面70%以上。开展第七届职工文化艺术周暨书画、摄影、征文比赛，征集书画作品211件，摄影作品272件，征文作品126篇。举办第三届“老板赞员工、员工颂老板”演讲比赛，共有44位选手分别运用普通话、本地话、河南话、安庆话、湖北话等五个语种参加了比赛。启动“送电影、文艺演出进企业”活动，从去年5月下旬到11月底，陆续为每个乡镇送一台晚会、送企业156场电影。联合团委、妇联举行首届单身青年联谊会，吸引了400多名单身青年报名参加。会同体育局承办浙江省第二届职工气排球比赛，组织4个代表队参赛，取得1个二等奖、3个三等奖。创建全国职工书屋示范点1家，省级职工书屋示范点7家，展现了安吉县职工文化建设新成就。

促进社会稳定，发展和谐劳动关系成效显著

加强职工权益维护，努力构建和谐劳动关系。重点关注外来务工人员子女，针对外来务工人员子女在暑期安全隐患多，联合学校、企业和各行政村的资源，召集退休教师、职工和回乡大学生，成立一支爱心团队，在天子湖高禹村、通桥培训学校、美能电器3个教学点，共举办暑期免费课堂20多期，参加培训的“小候鸟”超过1000人次，此项工作被《人民日报》刊登，实现了新突破。

推进工资集体协商，维护职工经济权益。以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线，不断规范工资集体协商工作，全年完成单签企业636家，区域性（行业性）协议141份。深入开展工资集体协商“要约行动”，制定下发《安吉县总工会深化集体协商工作规划》。聘请2名专职工资集体协商指导员，开展工资集体协商工作先进集体、个人评选，树立城北社区、鄣吴制扇行业、艾玛公司工资集体协商典型，推进全县工资集体协商工作。

健全工会维权机制，促进职工队伍稳定。加强劳动关系预警机制建设，出台《安吉县工会劳动关系预警调处机制实施办法》，促进劳动关系预警调处工作规范化，树立了天子湖、杭垓两家市级示范点，并在全市工会劳动关系预警调处机制建设专项考核获得优秀，一批影响企业生产、职工生活和社会稳定的矛盾化解在基层。同时实施拖欠职工工资清理行动，共对13个企业开展清欠行动，为1271名职工追回工资673万元。及时处理各类职工信访事件，接待来信来访来电33起、44人次，做到了件件有答复、事事有落实。

关注企业安全生产，推动实现职工舒心劳动。在昆山爆炸案发生后，县政协副主席、县总工会主席朱玉成第一时间亲自撰写了《从昆山爆炸案件看基层工会组织发挥作用》，深入分析在非公企业中组建工会的重要性，在《工人日报》刊发，引起了较大的反响。同时，会同安监部门进行安全生产大检查，特别对同类型企业柏腾光电进行了专项检查。结合“安全生产月”活动，会同安监局举办了安全文化征文比赛、“安康杯”第七届安全生产知识竞赛，全县共有33支代表队99名选手参赛。丰陵燃气有限公司等6家单位和个人分别获得全国、省、市“安康杯”竞赛先进集体和个人。举办了51期“心肺复苏、普及急救”培训活动，到目前为止，心肺复苏培训已深入到各基层工会，听课职工达6000余人。

丰富帮扶救助内涵，促进服务提质扩容。县总工会每年做好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暧“四季歌”，并做好应急性救助，成为县总工会帮扶品牌。 2014年元旦、春节，县总工会结合“了如指掌”活动送温暖，惠及困难职工2758人次，发放财物累计144.9万元。

以争创全省工会优秀职工服务中心为契机，不断促进服务中心规范化建设，实现职工服务中心转型升级。加大困难职工救助力度，“两节”期间，慰问困难职工545人，发放慰问金近100万元；为26名遭遇突发性困难的职工发放救助款5.2万元；为13名肾功能衰竭者送“爱心”透析救助慰问金5.85万元；为47名困难职工家庭大学生发放金秋助学金16.6万元；为全县每个环卫工人捐赠冬衣、保温水杯，价值27万元；对因无力承担安装费而用不上自来水的70户困难职工群众进行补助，累计补助资金10多万元；筹集资金8.4万元救助在安吉的云南鲁甸籍地震受灾困难职工；为14个单位送去了价值15万元的防暑降温用品；会同三里亭商贸城开展“情暖中秋”——关爱外来务工人员子女成长爱心捐赠活动。完成首批职工住院医疗补助的发放，发放金额12.63万元。教育系统率先成立了教职工医疗互助会，帮助患重病教职工解决实际困难。启动办理工会“惠员卡”，完成首批2万多会员的信息采集和发放工作。协调九八医院开展“送医入企”活动，永艺家具股份有限公司等40家企事业单位的近2500名女职工享受到了这次免费妇科健康检查。

县总工会在全省首创“工会频道”建设，搭建一个工会服务企业、服务职工的新载体，改变传统工会工作模式，实现24小时不间断服务职工。在芝里社区和新祥铝业试点经验的基础上，联合县电信局召开全县工会数字化平台推进现场会，进一步营造企业关爱员工、员工热爱企业的良好氛围。目前正在全县范围推进“工会频道”建设工作。

给全县环卫工人赠送保温杯，坚持与时俱进，工会组织影响力不断提升

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断完善各类制度，着力夯实工会工作基础，努力扩大覆盖面、增强凝聚力、提升影响力。

一是坚持有序推进，规定步骤一丝不苟。从去年2月份开始至10月份结束，对三个环节、十项专题全部严格按规定做好落实。精心组织集中学习、观看教育电影、副科以上领导干部上党课、“三思三观”“五问安吉”等各项学习讨论，通过下基层进企业、召开专题讨论会、民主恳谈会等形式，广泛征求意见，经梳理汇总收集到意见建议72条。领导干部全面开展谈心交心，领导班子及成员认真撰写对照检查材料，深入剖析自身存在的问题和根源，明确整改时限，积极落实整改，先后制定完善各类长效管理规章制度19项。

二是坚持探索创新，特色工作紧贴实际。在教育实践活动中，坚持开门办会、依法制会，根据工会特点提出针对性的措施。新建立服务中心周末不休制度；落实县总领导班子与基层联系制度；设立机关干部“集中走亲日”；拓展社会监督的深度和广度，特邀25名由党代会代表、人大代表、政协委员、职工代表及知名网友等人士组成的工会特邀监督员队伍，使工会工作能接受社会各界的监督。建会入会工作有序推进。按照“两个普遍”的工作要求，对照市总工会组建目标，依法推进企业普遍建立工会组织，确保工会工作延伸、覆盖到各类职工群体。截至去年底，已新建基层工会52家，新发展工会会员4289人，基层工会数达到1548家（涵盖2956家），会员数132411人。

基层组织建设逐步规范。深入开展乡镇总工会争先晋位活动，开发区（递铺街道）和天子湖镇总工会获得湖州市市级示范乡镇总工会称号。继续开展争创“三型”工会、快乐车间等活动，进一步促进基层工会规范化建设。65家企业通过“三型”工会验收，4家企业成为企业职工文化建设示范单位；在全县继续推进“快乐车间”创建工作，2014年又有73家企业创建的“快乐车间”通过验收。截至年底，全县拥有快乐车间的企业达129家，占全县规上企业50%。到2015年，将在全县规上企业实现“快乐车间”创建全覆盖。这项工作还荣获2013年度全国工会基层组织建创新成果二等奖。积极引导企事业单位尊重职工主体地位、调动职工参与热情，全县非公企业职代会建制率和厂务公开率达到96%以上。

工会社会宣传不断加强。加强工会宣传阵地建设，充分发挥报刊、电视、网站的特色和优势，坚持正面宣传为主，做大做强主题宣传、成果宣传和劳模先进典型宣传，努力为广大职工创新创业提供有力的舆论支持。 2014年相继在人民日报、工人日报、中国日报、浙江日报、新民晚报、杭州日报、浙江工人日报、浙江工运、人民网、新华网、光明网等媒体上发表新闻100多篇，极大地提高了工会工作的知名度和美誉度。

风正济时，自当破浪扬帆；任重道远，还需策马扬鞭。 2015年是实施“十二五”规划的收官之年，是全面深化改革、建设“三个安吉”的关键一年，安吉县各级工会组织将紧紧围绕全县中心工作，紧密结合职工队伍和工会工作实际，更好地服务发展大局、服务职工群众、服务基层企事业，以团结进取、攻坚克难的勇气，以埋头苦干、勤勉务实的作风，以勇于实践、敢于开拓的精神，扎扎实实做好各项工作，为加快建设富裕、美丽、幸福安吉作出新的更大的贡献！