既然民营企业家存在倦怠问题，并且具有不同的结构特征。那么，本文有必要进一步分析他们是如何存在于创业者内在的，具有何种特殊性。我们采用每个维度的因子作为因变量，企业家的性别、学历、家庭背景、婚姻、年龄、行业类型、企业发展阶段、员工数量、企业规模、成立年数作为自变量。表4.16对个体特征和组织特征所引起的均值差异做了方差分析。
结果显示，性别、年龄、家庭背景并没有显著区别。相反，企业规模、员工数量、行业类型的差异十分显著。鉴于此，有必要深入剖析各因素的多水平差异，故以Post Hoc“配对组间比较（SNK法）”作进一步分析（如表4.15）。
表4.15 企业家倦怠的均值差异性分析
续表
注：*p＜0.05，**p＜0.01，***p＜0.001表中数据为F值N＝215
表4.16 企业家倦怠的均值差异性分析：配对比较
续表
注 ：*p＜0.05，**p＜0.01，***p＜0.001表中数据为平均值和标准差 ，N＝215
研究结果发现一系列各变量的变化曲线。关于倦怠维度中：①枯竭因素：行业类型“科技软件业”水平显著高于“加工制造业”；战略联盟“无战略联盟”水平显著地高于有战略联盟水平。②去个性化因素：企业规模“偏大型、偏小型、小型”水平显著地高于“大型”水平；员工数量“11～50人”水平显著地高于“100～500人”；行业类型“科技软件业”水平显著高于“加工制造业”。③创业成就感因素：企业规模“中型、小型”水平显著地高于“偏小型”水平；战略联盟“有战略联盟”水平显著高于“无战略联盟”水平。④创业认同感因素：企业规模“中型”水平显著地高于“偏小型”、“小型”水平。
为了更直观的揭示企业家倦怠的变化特征，我们以企业成立年数为例，观察三个变量的均值“变化轨迹图”。图4.6是企业成立不同年数的差异比较图，通过趋势分析，我们得到如下结论：
根据图4.6，我们可以更直观地发现：枯竭和去个性化在创业过程中没有更大的起伏变化，但是随着时间的增长，总体趋势上涨；但是，创业认同感和创业成就感会随着时间的变化而不断改变。创业成就感和创业认同感并没有达到显著性变化。成就感在1～5年水平以上就一直处于稳定增长的趋势，创业认同感在5～10年水平处于下降趋势。
图4.6 企业成立不同年数：倦怠变化轨迹图
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