工伤的定义

一、工伤的定义

社会保障法对工伤做了以下定义“工伤是指不论什么原因，所有的雇员以及工作人员为一个或者多个雇主工作时，在工作地点发生的事故”（社会保障法L411‐4）。这个概念是根据一般的专业措辞而进行的定义，在司法上对工伤的定义则更加严谨。直到2003年7月，最高法院是这样认定工伤的——在工作地点或因工作关系而发生的导致人身损害的事故。这里涵盖了以下三个因素：一项意料之外的行为；有形的人身损害；与工作相联系。

（一）组成因素

2003年4月，法国最高法院对工伤进行了这样的定义：工伤是由一个事件或者一系列事件在工作时间、在一定的地点引起的，它的结果导致有形的伤害，而不论这种伤害或者病变在将来的哪一天会表现出来。

假如最高法院总是要求对工伤的特征进行细化，那么与工作相联系的一种有形病变或者损伤，就似乎可以代替我们所讲的由一个事件或者一系列事件引起的“一项意料之外的行为”。

为了更好地理解最高法院所下定义的范围，我们在这里有必要根据有形损伤或者病变与心理病变来对该定义进行分析。有形损伤是由于在工作中因一个事件或者一系列事件所引起的工伤事故而给工作者带来的有形损害以及生理变异，而不论这种损害在何时表现出来。

（二）与工作之间的关系

弄清楚一个事件与工作之间的关系对于区分工伤事故与“公共权力”事故非常必要。同样，工伤事故必须是那些发生在工作地点与工作时间的事件⁽¹⁾，事发地点同样也包括那些独立于公司之外的场所，例如停车场、餐厅、安全通道等，而事发时间一般指工作的时间，但也包括工作休息时间，在开展工作之前，以及结束工作之后，雇员仍然呈现在自己的工作岗位上，并且与雇主保持着一种职业活动关系。这种形式的工作关系中，要求个体必须找到一种与事故呈现的从属关系。

但是在2007年2月22日，最高法院认定发生在雇员家中因疾病原因而停止工作，雇员发生自杀行为的事件也属于工伤事故，即使这时雇员与雇主已经不存在从属关系。其原因在于工伤事件是由工作中的事务引起的，而正是由于后者条件的不断恶化才导致相关个体表现出一种极端行为。

这也是第一次将工伤事故定性为一种隶属关系之外而产生的事故。在这种情形之下，最高法院要求雇员必须提供出一份建立在工作与事故之间的有力证据，可归罪性推定在这里不适用。

（三）出差事故

出差事故与工伤事故类似。所谓出差就是指受雇主要求与委托雇员为了公司利益在公司外的活动，该事故也被认定为工伤事故。