佳苗：“前不久，别的部门的上司拜托我做一些工作。”
里美：“哦？怎么啦？”
佳苗：“我觉得虽然不是同一个部门，但都是公司的工作啊，所以就答应了，而且也是我能力所及的工作。”
里美：“你真了不起，佳苗！”
佳苗：“是吧，但是咱们上司看到我在做别的部门的工作时，我不知道为什么，他却说，‘那是别的部门的工作，不许做’。”
里美：“对了，我们的上司和那个部门的上司好像关系不好。可能就是因为关系不好，才不让你做那个部门的工作的吧。”
在佳苗的公司里，似乎存在着派系。
因为别的部门的上司和佳苗部门的上司关系不好，所以佳苗的上司好像对她做别的部门上司所要帮忙的工作很生气。
佳苗的这种“因为同样是公司的工作，所以很当然地就做了”的想法我觉得是非常正确的，按理说她不做也可以，但她却接受了，这种态度是非常了不起的。
只不过，如果那样做，她的直属上司就会生气。
上司之间关系不好就算了，还要把自己的下属卷进来，这不是很奇怪吗？为什么上司会那样生气呢？
你知道派系是怎样产生的吗？
有趣的是，越是拥有权力的人就越容易归属于某个派系。担任要职的人——尤其是担任管理职责的人，大多都归属于某个派系。
那些不在管理层而是在基层工作的人，他们在工作的时候并不会在意什么派系之分。
比起在管理层工作的人，在基层工作的人数更多一些。为什么在管理层当中会存在派系呢？
简单地说，就是因为男性都有诸如“只要出人头地，就可以为所欲为了”这样的想法。
在基层卖力工作时，多少都得控制自己为所欲为的欲望，并听从于上司。一旦变成了上司，就会想着随心所欲了。拥有这种想法而努力出人头地的男性为数不少。
因此，越是职位高，男性就越会变得为所欲为。在他们变得为所欲为时，也会把个人的“好恶”毫不掩饰地表现出来。这种表现出来的好恶意识就促成了派系的形成。
“因为讨厌这个家伙，所以这个家伙的事情绝对不帮。”越是职位高的男性，就越会有这种想法。
而且，几乎所有的男性上司都希望自己的下属和自己的想法一致。
佳苗做着别的部门的上司拜托的工作，这就激怒了自己的直属上司。直属上司会有这样的想法：“在我的地盘就是我的下属，就应该听我的话。”
读到这里，可能会有很多人有这样的感觉：“哎，好麻烦哪！”是的，的确很麻烦。
如果你的上司正在读这本书，而且他也不是那种随便说话的人，那么他应该是一位非常有人情味的、出色的上司。
在存在派系的情况下，应该如何做才好呢？
如果公司有派系，而且自己的上司也属于某个派系，那么你应该直率地表现出想加入这个派系中的样子。
要是遇到形成派系而且个人好恶表现得过激的上司，那么的确会让人苦恼。虽然他或许不是好的上司，但是上司就是上司。而且，那个上司还会为你的工作给出评价。
因此，如果你碰到那样的上司，就必须摆出想要加入到这个派系中的样子，这才是上策。
为整个公司着想的行为是非常正确的，而且这种行为应该是受到称赞的行为。像这样思考而行动的人，我也是很赏识的。
然而，给你评价的人不是神仙也不是圣人，而是一个随心所欲的人。所以，只要摆出想要融入派系的姿态，你的上司就会满意，你的工作也会顺利开展。
所谓“想要融入派系的姿态”其实很简单，即：不要说上司不喜欢的人的事情，而要说一些上司喜欢的人的事情；不要接受上司讨厌的人所让你帮忙的工作，而要接受上司喜欢的人所让你帮忙的工作。仅此而已。
虽然带着派系意识的工作方法看起来很不好，但实际上也并没有说它好。不过，要想在公司里工作得心应手，就有必要对派系有一定的了解。
实际上，你并不需要真正地加入派系，只要做个样子就可以了。
按照派系的意识采取行动，不仅能让上司对你的评价越来越高，还能很容易地在派系中建立起人际关系。
所谓“组织”，也就是人的集合。在了解了形形色色的人的特性后再采取行动，比直接采取正确的行动会进行得更顺利。
和上司站在同一条站线上是上上策。
与正确的行动比起来，更应该采取能让工作顺利进行的行动。
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