死板的人先死_关于柳井正的故事

死板的人先死_关于柳井正的故事

日本很多的大公司从外表上看一切都井然有序，但其实每个员工都只是在做样子给老板看而已。在这些表面的浮华下，隐藏的是早已经日薄西山的气息。这样的公司，还有没有再继续维持下去的必要呢？况且，一旦出现这种情况时，公司就会像是滑上了刹不住车的下坡路，除了一路狂奔外，别无其他选择。

柳井正觉得这是一种十分可笑的行为。如果真的要把优衣库做成那样的话，他也就没有必要费尽心机地让迅销公司上市，然后也不必做那么多次的改革。甚至直到现在，优衣库的改革也从来没有停止过。他的目的只有一个，让公司适应时代的要求，进而引领时代潮流！

优衣库的组织结构一直在不断地发生着变化。柳井正认为，这种变化还远远不够。在他的自我意识中，优衣库应该是每天每时每刻都在变动的组织，而不是非要等到问题积累到一定程度后再去作出相应的变更。这样做的方式，已经相当被动了。

组织形式的变更不是目的，变更后能够有更好的发展才是目标。(www.guayunfan.com)

若是问起优衣库中的任何一个员工，这种变革什么时候才会停止，他们大多只是笑着摇摇头。不是不知道答案，而是这个问题根本就没有答案。柳井正不是一个安分守己的人，如果优衣库的员工过分地守旧且安于现状，柳井正会在第一时间撤换新人。他不想看到优衣库人产生惰性，尽管这无法避免，但总可以让这种情况降到最低。

柳井正曾经在1990年的时候画过一张公司的组织结构图，图上明确地标出了当时优衣库内部的组织结构和主要负责人。但现在再去看那张图，就会发现图上早已经被改得面目全非。当初公司里的部门因为撤销、兼并、重组等原因，十多年的时间中这张图表被修改了若干次，每一次改变都体现着优衣库进行的每一场变革。

柳井正重复最多的一句话就是，如果再不变革，就跟不上时代的步伐了。

当然，柳井正也有对度的把控，变革的步伐也不能跟得太紧，如果只是一味地为了追赶潮流，就未免有些过于形式化了，那样做很容易忽略掉经商的根本。这是公司失败的前兆。

事实证明柳井正的这一观念是正确的。优衣库组织形式的不断变更是必要的，也正是因为这份不死之心促使着优衣库能够一步步地走到今天。尤其是经营时尚休闲业，一天不发生改变，一天不追赶潮流，很有可能就会被消费者抛弃，这才是真正可怕的事情。

在优衣库内部存在着一种特殊情况——公开招聘。这也是柳井正的首创。优衣库人员的调动分两种，一种是公司安排，另一种是自我申请。当某一职位出现空缺时，公司会通过公开招聘的形式在内部竞选人才。凡是有意愿的员工都可以提交申请书，公司会通过邮件通知申请人在既定的日子公开竞聘，最大限度地做到公正公开。同时还有最重要的一点就是平等性，申请人可以是公司里的任何人，没有职位高下，只有能力大小。

正是因为柳井正能够不断反省，在反省中不断调整，优衣库才能在商业竞争中一直处在主动地位。甚至在多次改革失败后，依旧能够重新站起来。柳井正一再强调，不被时代落下，才能有引领时代潮流的可能性。