善良的力量_关于柳井正的故事

善良的力量_关于柳井正的故事

有了国际化的野心，还有要改变世界的梦想，接下来，就需要一步一个脚印地去努力。

谁也不可能一口吃成个大胖子。优衣库在向着自己目标迈进的过程中，显然有些过于急躁了。优衣库的崛起和壮大，完全是参照欧美国家的快速零售店的方式，但在日本，人们对于这种快速发展起来的企业并没有太多好印象。

快速发展就等于加速灭亡，这在日本是铁一般的“定律”。优衣库的经营理念从始至终就没有改变过，那就是——改变！

很显然，这样的“定律”只是人们臆想出来的结果。优衣库已经证明了自己，虽然是快速发展，但未必快速灭亡。柳井正决心制造新的铁律，只要公司有着良好的经营理念，并且每一个员工都能够把这个理念贯彻下去，就一定能够展现出企业的辉煌时刻。(www.guayunfan.com)

柳井正认为如果自己不能够为社会作出贡献的话，这样活一辈子也就没有什么意义了。

他曾把苹果公司当成自己的奋斗目标。柳井正认为苹果公司的伟大之处在于他们仅仅通过指尖就改变了人们认知世界的方式，对比起来，如果优衣库不能够作出点什么贡献的话，那是相当惭愧的一件事情。

截至2003年6月，在优衣库的工作人员中，残障人士的总数就高达360人，占总人数的4％，而当时日本法律规定的数目是1％。柳井正虽然没有明说自己内心的想法，但他确确实实是想要给这些天生就不幸的人一些照顾。既然上天并没有眷顾到他们，优衣库更不能因此而不管不顾。

柳井正没有如此说的原因在于，他害怕自己的话会伤到残障人士的自尊心。千百句好话都抵不上实际行动，用行动来说明一切才是最真实的。

事前，曾有人预料说，雇用这么多的残障人士会不会影响到优衣库的工作效率。结果却恰恰相反，因为优衣库给他们提供了一份力所能及的职业，他们的工作热情要远远高于常人。这又在很大程度上激发了人们献爱心的念头。

优衣库中有一条不成文的规定是，无论谁有困难，彼此都应该相互帮忙。

柳井正想要把优衣库打造成所有员工的家。家里面，应该充满人文主义关怀，而不是冷冰冰的商业氛围。优衣库是员工的家，而整个社会则是优衣库的家。优衣库参加越来越多的公益行动让员工们真正找到了自我价值，并且也让社会上更多的人意识到优衣库的存在。

这是一举双赢的事情。

让柳井正觉得可惜的是，日本国内的许多企业并没有意识到这一点。很多企业创始人和柳井正一样抱着改变世界的梦想，可是连自己最基本的社会责任都做不好的企业，凭什么说能改变世界呢？