【摘要】：长宁区教育系统中青年干部 挂职（轮岗）锻炼管理办法教育系统各单位：为进一步加快长宁区教育系统中青年干部的培养力度，为中青年干部成长搭建平台和加强岗位锻炼，特制定本系统中青年干部挂职（轮岗）锻炼管理办法。
长宁区教育系统中青年干部
挂职（轮岗）锻炼管理办法
教育系统各单位：
为进一步加快长宁区教育系统中青年干部的培养力度，为中青年干部成长搭建平台和加强岗位锻炼，特制定本系统中青年干部挂职（轮岗）锻炼管理办法。
1.根据工作和培养的需要，选送中青年干部到区委、区政府相关部门、街道（镇）和教育局机关挂职（轮岗）锻炼。
2.锻炼时间原则上为2—3年，期满后原则上回到派出学校。
3.挂职（轮岗）期间，派出人员编制在派出学校，学校与派出人员继续签署教师聘任合同，派出人员的工资、奖金及福利待遇均在派出学校领取（原则不低于该人员在校期间享受的待遇，并根据教师收入的提高而相应提高）。
4.教育局与派出学校每年年底统一结算，按各学段教师平均收入下拨到派出学校；派出人员挂职（轮岗）期间按相关政策同样享受加工资、评职称等待遇。
5.派出人员工作时间由挂职（轮岗）单位统一安排，原则上每周安排一天回学校工作，并参加学校的重大活动。
6.派出人员每年向派出学校党组织汇报一次挂职（轮岗）锻炼期间的思想工作情况；派出学校要关心派出人员的思想、工作和生活情况，并妥善解决挂职（轮岗）期间遇到的困难；教育局每学年组织召开一次派出人员座谈会，听取派出人员对挂职（轮岗）工作及相关情况的反馈。
7.派出人员参加挂职（轮岗）单位年度考核，考核时间与教育系统考核时间同步进行，分为优秀、称职、基本称职三个等级。考核结果作为今后干部提拔任用，晋升专业技术职务的重要依据之一。
2009年8月13日
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
