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外派干部管理办法

时间:2022-03-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:3月26日下午,石家庄中心支行举办2015年第三期“文化讲堂”暨外派干部工作报告会第一场。在家行领导、各部门负责人、全行职工代表100余人参加了报告会。刘莉亚同志讲述了2012—2014年她在衡水市中心支行挂职党委委员、副行长的经历,从职业生涯中若干个第一次角度,诠释了挂职干部“炼”的深刻含义。三是时刻做好准备,抓住锻炼机会。外派是培养锻炼干部、提高队伍素质的重要手段,要继续坚持。
受益终身_大讲堂 : 中国人民银行石家庄中心支行文化建设实录. 2014—2015

万物复苏,天下归心。3月26日下午,石家庄中心支行举办2015年第三期“文化讲堂”暨外派干部工作报告会第一场。中心支行五名外派干部先后登台为大家分享外派期间的工作经历和心得体会。在家行领导、各部门负责人、全行职工代表100余人参加了报告会。

2013年,张彦坤、赵伟昕、韩冷三位同志组成工作组,赴邯郸市广平县张庄村开展驻村帮扶。讲台上,他们用生动的照片,有趣的故事为大家展示了驻村工作的情景。走街串巷,田间地头,不畏艰辛,扎根基层,使张庄村生产生活面貌发生了显著变化。

刘莉亚同志讲述了2012—2014年她在衡水市中心支行挂职党委委员、副行长的经历,从职业生涯中若干个第一次角度,诠释了挂职干部“炼”的深刻含义。

经过层层选拔,2008年、2011年孔炜同志先后被安排到人民银行驻伦敦代表处和驻法兰克福代表处工作。他从亲历的次贷危机、欧债危机、恐怖袭击、G20峰会等方面介绍了驻外代表处工作的苦辣酸甜。

认真听取发言后,行领导对五位同志的报告给予了高度评价,对他们带来的经验和感悟分享表示感谢。

李伟副行长结合自身的工作经历,谈了三点体会,一是外派干部要有崇高的使命感和责任感。要将肩负的组织、单位、国家的重托,内化为做好各项工作的动力。二是外派干部能力得到了锻炼,每个人都有所收获。不同岗位的工作经历,能够使个人的专业知识和能力素养得到提升,人生视野和感悟得到丰富,要珍惜这些收获,为人生之路增添亮色。三是时刻做好准备,抓住锻炼机会。其他还有想参加外派的同志,要做好专业素养和能力的准备,要做好吃苦和奉献的准备。可以通过不断学习,丰富和充实自己,也可以在中心支行给大家搭建的各种平台上展示和锤炼自己,获得进步和提高。

陈建华行长听完报告后表示,要对五位同志的精彩演讲和表现点赞。大家收获很多,主要包括四个方面:一是了解了实情。通过外派,了解了人情、省情、国情、世情。二是开阔了视野。开阔了工作领域,增加了看问题的角度。三是收获了友谊。在当地交到了朋友,从他们身上看到不同的东西。四是提高了能力。如思考问题的能力、处理工作的能力以及做家务的能力等。

对外派干部,以及希望今后参加外派的同志,陈行长提出四点希望:一要有准备。要考虑清楚为什么要去,去要达到什么目的,要有目标有规划。二要有行动。就是说掌握了做人做事的原则,为人民服务的本领后,要付诸实践,实现设定的初衷。三要有收获。个人要有收获,单位也要有收获。外派干部感受到那里的现实,回来要告诉单位,我们的工作还有哪些要改进,哪些要坚持。四要加强交流。外派是培养锻炼干部、提高队伍素质的重要手段,要继续坚持。除了外派,还有处与处之间的交流,处室内科与科之间的交流,以及“文化讲堂”的交流。“文化讲堂”成本低,效果好,谁有好的经验,都可以在这里分享,都可以得到锻炼提高。(单振强)

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