职业对人的专业化的要求分析

三、职业对人的专业化的要求

现代社会，职业分化日益明显，每一种职业对人的素质要求都越来越高，职业的专业化发展趋势已成必然，这就要求每一位从业者都需要经历一个专业化的发展历程才能够成为一个合格的劳动者。

联系到专业与职业的关系，进一步考察我们可以发现，作为职业的专业是以工作业务为目标的专门事务，这样的专业具有鲜明的职业发展的准备性、活动目标的针对性、活动对象的系统性和活动时间的连续性，也只有这样的专业活动才可能会成为一个人具备高超职业素养的基石。同时，作为专业的职业就是以专门知识和技能为底蕴的业务工作，它强调的是职业活动中业务的独特性、熟练性（绩效性）和创新性。缺乏独特性的职业难以谋生，达不到熟练性的业务无法满足较高的效益指标要求，没有创新性的职业活动很难延续壮大。试图做到职业的专业化，必然要求从业者在整个职业活动中贯彻专业与职业紧密联系的意识，不断运用专门的知识、专业的手段和高超的技艺来提升职业活动的水平，以获得专业化程度较高的职业成就。

在激烈的市场竞争环境中，劳动者在职业活动中的优劣，也经常是通过人的专业化程度来区分的。在职业岗位上，一个专业化的从业者之所以被认为是专业人士，可以从以下四方面来考查其表现：

（1）专门的时间。在发达的社会生活中，业余从事一项社会活动往往表现为出自一时的偏好或消遣目的，很难同高水平、大强度的职业工作联系在一起。因为职业工作本身就是一件复杂和有着较大难度的业务工作，没有较长时间和较大精力的投入，是很难产生好的结果和效益的。所以在职业活动中，从业者的专业化，在时间上要保证大量和足够的利用，每天占用八个小时左右几乎已经成为常态，有些复杂和高难度的职业工作甚至要求投入更多的专门时间。

（2）专有的对象。一种职业在其业务领域中会涉及许多对象，把这些对象分门别类地区分开来，这往往是职业工作专业化的良好基础。在处理这些对象的时候，“多”和“精”当然是两种常见的选择。“多”不但是数量上的优势，同时又体现出业务工作的适应范围不受明显的限制；“精”是高、难、深、厚的具体反映，以此赢得业务工作的出类拔萃。但是，过多又会使业务工作走向过浅而丧失业务难度，过精会导致业务孤立而缺乏协作、变通和适应。因此在职业的专门化发展过程中，面对业务对象时，最佳的做法是数量和质量的平衡协调，做到在一定范围内、针对优先的对象、提供高质量的产品或服务，这是另一种专业化的表现。

（3）专注的业务。职业活动还体现为一系列的业务活动，它们相互关联、互为条件和因果，流程和结构也会比较复杂。面对这样的业务工作，专业化的从业者往往会在众多的业务工作中挑选承担自己擅长的业务项目以期做到专注工作。他关注的不仅有业务的对象、环境、流程和手段，更需要研究和解决业务完成的效率和业绩。尤其是同样的业务目的，会在变化了的环境条件下反复出现，一成不变的处理模式在现实活动中往往不可能总取得同样的成效，这就要求从业者学会研究和把握变与不变之间的细微差异，达到所谓游刃于有余的境界，这时也就可以称得上专注了。

（4）专任的才干。一个人的聪明才智可以表现在许多方面，多个人相比又会各有各的优势。职业活动中，最聪明能干的人往往不一定是业绩水平最佳的人，原因主要在于职业活动是“组合拳”，只有能把自身多方面才干组合运用于业务工作的人才有可能取得骄人的成就。因此，专业化的从业者常常不是那些智力水平最高、体力最旺盛和情绪最激愤的人，而是那些善于把自身才干组合起来针对业务内容“取长补短”的人。所以高水平、专业化的职场成功人士是那些具备才干而又善于运用自身才干的人士。

诚然，做到以上四点也还并不能保证每一个人的职业活动都能够取得成功，要想适应职业对自身专业化的要求，并在激烈的竞争中立于潮头，对所从事的职业工作有着全面的把握是基础，做到个性化的运用才是成功的关键。