（一）常见面试问题的回答
毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了几个常见的面试问题及回答，供毕业生参考。
1.为什么要选择我们单位工作
回答这个问题必须果断，这反映了毕业生求职的诚意。应积极、正面地回答，重点说明单位的影响力和良好的发展前景，以及自己所学的专业比较对口和对此职位的兴趣。并进一步说明此工作适合自己，能充分发挥自己的聪明才智，应让对方觉得你能为单位创造价值。
2.请你谈谈过去的工作经历
有工作经验的人尽量谈论所从事过的工作或兼职的经验，最好能说明工作的具体内容，若有实际的成果可一起说明。应届大学生应具体展示在校期间参加过的各种社会工作和实践、实习工作等。
3.请你谈谈对工作的期望与目标
应届大学生针对这类问题可以说：“这是我从小到大的理想，虽然我缺乏工作经验，但是为了达到这个工作目标，我会努力充实自己，而且我拥有这样的自信。”
4.你喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示被这份工作所吸引，有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，则更能表现自己，使自己在面试中处于优势。
5.请你谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面试中经常被考验的一项，这种回答应该是积极的，最好举一个具体实例。
6.选择这份工作的动机是什么
这类问题多针对无工作经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬还是基于兴趣应聘。可从对这份工作的前期研究与个人所学专业的角度回答，加以发挥。
7.你对薪水的期望值如何
应届大学生在面试中谈薪水是个大忌。在一般大单位看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水，况且新人的薪水起点都一样，即使对方问你对薪水的期望，你也要谨慎应对。
8.我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信）
给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。”
9.你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答是否定的，你可能会因此失掉这份工作。你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
10.谁曾经给你最大的影响
选一个人即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明原因。
11.你将在这家公司待多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：尽可能长，我希望在这里继续学习和完善自己。
12.什么是你最大的成就
准备一两个关于自己的成功小故事。
13.“从现在开始算，未来的五年，你想让自己成为什么样子？”或者，“告诉我，你事业的目标”
根据你的能力和经历，回答一定要得体。
14.你还有什么问题吗
回答是肯定的。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有”，那才是一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太浓厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你可以推断人围的希望，这里有一些供你选择的问题：
①为什么这个职位要公开招聘？
②公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要地为我介绍一下？
③这个职位上供职的人应有什么素质？
④决定雇用的时间大致要多久？
⑤关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
（二）面试需要注意的几个问题
（1）不要紧张，表现要自然，有礼貌。进去时，别忘记和主考官打招呼，如“吴经理，你好，我是×××，来面试的”。
（2）举止要大方，要保持自信。待主考官邀请你人座，你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼，切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
（3）微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
（4）让主考官知道你珍惜这次面试的机会。当主考官说话时，要正视对方，并留心倾听。不要打断主考官的说话，更切忌与主考官争辩。
（5）让主考官先开口。回答问题要简洁明了，切中主题，无须太繁复，也不要只说“是”或“不是”，否则，主考官会觉得你欠缺诚意。深人的谈话内容有助于主考官对你做出确切的评价。
（6）假如不太明白主考官的问题，应该有礼貌地请他重复。不懂的问题，不妨坦白承认。含糊其词或夸大其词，会导致面试的失败。
（7）在适当时机带出你自己的优点和特长，但切勿显得过分自信或浮夸。
（8）不要自己急着提出薪酬、待遇等问题，最好让主考官先提出。
（9）准备一些与面试单位及你申请的工作岗位有关的问题，在面试结束之前提出。
（10）最后要问清楚多久才知道面试结果。在离开时，不要忘记向主考官道谢，并说声“再见”。
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