【摘要】：虽然各个组织所在的行业领域不同、所处的环境不同、组织整体素质不同、组织文化建设的过程也不同，但是组织文化建设一般应遵循以下基本原则。3．合理原则 组织文化建设要促进员工相互信任，密切管理者和被管理者的关系，减少对立与矛盾，使全体员工形成合力，成为团结战斗的集体。4．参与原则 组织文化建设要注意培养员工参与组织管理的意识。
二、组织文化建设的原则
组织文化是组织发展战略的重要组成部分，是一个组织走向成熟的必由之路，是组织的领导者有意识地培育优良文化、克服不良文化的过程。虽然各个组织所在的行业领域不同、所处的环境不同、组织整体素质不同、组织文化建设的过程也不同，但是组织文化建设一般应遵循以下基本原则。
1．目标原则 每一个组织与企业都要有一个明确的、鼓舞人心的发展目标。如某高校要建成国内一流大学，某建筑企业要占领某一地区某类建筑市场，某医院要上升为三甲医院等。要把组织的宣传文化活动同目标紧密联系起来，使组织员工感到方向明确、工作有劲，获得心理满足，为自己能给组织作出贡献而自豪。
2．价值观念原则 组织文化建设要有目的、有意识地把员工的行为规范到组织共同的价值观念与理想追求上来。比如在生产企业中树立“下道工序就是上道工序的用户”的思想，把不合格产品消灭在工序中，以保证最终产品的质量。
3．合理原则 组织文化建设要促进员工相互信任，密切管理者和被管理者的关系，减少对立与矛盾，使全体员工形成合力，成为团结战斗的集体。
4．参与原则 组织文化建设要注意培养员工参与组织管理的意识。让员工参与管理，可以调动员工的积极性，激励积极进取的精神，树立主人翁的责任感，促进组织文化建设的整体开展。
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