【摘要】：我们需要一支数量可观的博士后队伍，毋庸置疑，在以高新技术为特征的今天，科技水平的决定因素是专家队伍。我们应积极研究国际人才培养的对策，增加总量投放，扩大博士后规模。就我国现阶段来说，博士后人才多多益善。从总量上看，我国的博士学位获得者应有1／3左右的人进入博士后站继续深入研究，让这批优秀人才通过博士后这个阶段，完成与国际接轨的目的，成为我国急需的国际人才。
（三）扩大博士后总量规模
我们需要一支数量可观的博士后队伍，毋庸置疑，在以高新技术为特征的今天，科技水平的决定因素是专家队伍。我国在这方面尚存在相当大的差距。我国自1985年建立博士后制度以来，只招收到1万多人，这样的速度很难适合“科教兴国”的需要。我们应积极研究国际人才培养的对策，增加总量投放，扩大博士后规模。
就我国现阶段来说，博士后人才多多益善。主管部门应提出十年发展计划，并及早付诸实施。从总量上看，我国的博士学位获得者应有1／3左右的人进入博士后站继续深入研究，让这批优秀人才通过博士后这个阶段，完成与国际接轨的目的，成为我国急需的国际人才。同时，还要吸引一批国外学者进入我们的博士后站，达到引智的目的。我们的博士后站一定要是国际化的，否则，我们就很难培养出优秀人才。
大力提倡各类人才走出国门，走向世界。出国难制约人才培养。在国内要花许多时间学外语，要过各种考试关，出去之后往往语言还是不过关。我们应创造更多的机会，让外语一般业务很好的人有机会出去，在实践中学习，这样成本最低。在出国学习、工作方面，只要本人具备条件，有关方面就应积极促进其出国，不要人为设置障碍，自我束缚，要加快旧制度的改革与新制度的创新，中国人走出去的越多，中国的希望就越大。
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