定期检查规划执行实效

定期检查规划是一件很困难的事，要养成自我检查、请人监督、依靠集体智慧的好习惯。在自己周围的人中寻找可以互相监督的伙伴，确定好需要提醒的事和提醒的方法，试一段时间后，就会收到明显的效果。

（一）自我检查

定期自我检查规划落实的情况，是职业生涯规划管理的重要手段，一是检查是否按计划的时间进度执行，各环节是否存在问题，如何解决；二是检查是否按期完成计划，达到预期效果，是否需要完善和提高。

自我检查可以结合自己的周计划、月计划展开。制定下周、下月计划时，可以先回顾本周、本月计划落实的情况，能看到成绩并发现问题，达到自我激励和鞭策的目的。自我评估、自我监督，是自我管理、自我约束的有效形式，是形成自重、自省、自警、自励的主要途径，是追求职业生涯成功的必要保证。

案例

李嘉诚谈自我管理

自我管理是一种静态管理。在人生不同的阶段，要经常反思自问，我有什么心愿？我有宏伟的梦想，但我懂不懂什么是有节制的热情？我有与命运拼搏的决心，但我有没有面对恐惧的勇气？我有信心、有机会，但有没有智慧？我自信能力过人，但有没有面对顺境、逆境都可以恰如其分行事的心力？

14岁，我对自己的管理方法很简单：我必须赚取足够一家人生活的费用。我知道没有知识就改变不了命运，没有本钱更不能好高骛远，我还经常会记起祖母的感叹：“阿诚，我们什么时候能像潮州城中某某人那么富有？”于是我一方面坚守角色，虽然当时只是小工，但我坚持把每件交付给我的事做得妥当、出色；一方面绝不浪费时间，把省下来的每一分钱都用来购买实用的旧书籍加强学习。

22岁成立公司以后，我知道光凭忍耐、任劳任怨已经不够，成功也许没有既定的方程式，失败的因子却显而易见，建立减低失败概率的架构，才是步向成功的快捷方式。

（二）请人督促

再自觉的人，也难免会有失误，更何况人往往有惰性，没有按计划实施行动。当自我激励和督促不能起到预期效果时，我们还可以请身边的同学或朋友监督自己，双方约定，通过互相提醒达到双赢的目的。当然，也可以请老师来督促，这也是帮助自己执行学习计划的好办法。在校时尊敬师长，工作后尊重领导，善于和有经验的人沟通，并获取他们的帮助，有利于个人的职业生涯发展。

（三）依靠班集体的力量规范自己的行为

集体是许多人组成的有组织的整体。人生活在集体之中，各成员之间不仅有共同的目标、共同的利益和活动，而且彼此之间联系密切。在集体中，各成员之间是稳定合作和相互友爱的关系。正因为如此，我们要依靠集体的力量，在同学的帮助下，更好地规范自己的行为，执行自己的职业生涯规划。