工作总是超越领导的期望

在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你却无法给领导留下更深刻的印象，也无法成为领导重点培养的对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。

只有超过了领导对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你展示的机会，给你晋升的可能。

一家公司的领导要到美国办事，且要在一个国际性的商务会议上发表演说。他身边的几名主管忙得头晕眼花，A负责演讲稿的草拟，B负责拟订一份与美国公司的谈判方案，还有其他人负责后勤工作。

在领导出国的那天早晨，各部门主管也来送行，有人问A：“你负责的文件打印了没有？”

A睡眼惺忪地说道：“这几天太累了，每晚只有4个小时的睡眠时间。昨晚我熬不住睡了。反正我负责的文件是以英文撰写的，领导看不懂英文，在飞机上不可能用到。待他们下飞机后，我再把文件整理好，用电讯传去就可以了。”

谁知，领导刚到，第一件事就问A：“你负责准备的讲稿呢？”A按他的想法回答了领导。领导闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下其中的数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”

到了美国后，领导与要员一同讨论了B的谈判方案，整个方案既全面又有针对性，既包括了对方的背景调查，也包括了谈判中可能发生的问题和应对策略，还包括如何选择谈判地点等很多问题。B的这份方案大大超过了领导对他的期望，大家一致认为这是一份完备而又有针对性的方案。后来的谈判虽然艰苦，但因为对各项问题都有细致的准备，所以公司最终赢得了谈判。

出差结束，回到国内后，B得到了重用，而A却受到了降职的惩处，并从此受到领导的冷落。

作为一名优秀的员工，任何时候都要超过上司的期望，提前准确地把事情做好。真正优秀的人总比常人多走一步路，及格是远远不够的。