与领导关系处不好，个人发展受到影响，该怎么办

在职场中，有些人与同事可以友好相处，但是却和上级领导处理不好关系。这其中除了上级的原因，员工自身角色行为也是非常重要的原因。如：绝对服从型，对领导的意见不管正确与否都唯命是从；投其所好型，对上司察言观色，仰上级鼻息出气；回避领导型，非常害怕领导，甚至遇到绕道而行；遇事对抗型，对领导排斥、抗拒，拒不执行上级命令；评头论足型，喜欢对领导的指示挑三拣四；等等。以上行为不管动机如何，就其结果看来，都会影响与上级的关系。因此，下级与上级的正常交际应该注意以下几点。

（1）主动坦诚地和领导沟通

很多人害怕领导在一起，遇见领导绕道而行，这是不自信的表现，会错过领导全面了解你的机会，也错过向领导表白与消除误会的机会。明智的做法是制造机会让领导了解自己，让上级适时地了解自己的工作进展，有什么困难，这样做不但可以表明你对工作积极上心的态度，同时也会让领导逐渐了解，意识到这是个敬业的员工，而且他可能会给你一些建设性的意见和建议，利用手中已有的资源协助你渡过难关。

（2）学会换位思考

克服投射效应的最重要对策就是将心比心，换位思考。作为下属，要学会体谅领导的难处，感受领导的压力。这样下来，领导会意识到你明白事理，有气度，堪当大任。如果遇到一些不公平的事，马上去抱怨领导的不对，甚至当众纠正领导的错误，领导当然就会认为这个人不懂事，太“倔”，担心你会影响单位的形象，而不敢把事交给你去办，机会就会越来越少。

（3）尊重而不服从

不是每个人都很幸运，都能遇到知人善任的好领导。有些时候，我们也需要坦然面对现实。对领导的种种不良表现采取顺其自然的态度，把更多精力投入到自己能做好的事情上，高质量履行自己的职责，完成手头的工作任务，让领导去判断。消极怠工，被动应付，甚至有意对抗，只能让复杂的局面更加糟糕。静心、安心地工作会让你收到意想不到的结果。

（4）适当关爱领导

爱别人就是爱自己，要寻求一些机会，通过发短信、发邮件、邮寄卡片等方式表达对领导的问候，利用一起出差开会的机会，把领导照顾好，让领导有面子，领导自然会领受你的“爱心”和“孝心”。当然，要把握好分寸，不能超出社交礼仪，要做到不卑不亢，自然而不留痕迹。