强企业笔试揭秘

笔试是500强企业常用的考核方法，它是采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。

(一)笔试种类

1．心理测试

心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间 内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些企 业常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。

2．解难测试

所谓解难，主要是考查应聘者的逻辑思维能力、反应速度、判断力、理解力 等素质。IT 类外企一般要求的答题速度是半分钟一道题，其他的公司也要一分钟一道题。解难能力测试主要包括数学题、图表题、阅读题和IQ题四个部分。 说是解难测试，其实并不难，数学题的难度基本上相当于高中水平，阅读的难度可能比高中还要简单。难就难在答题者需要在速度和准确率之间取得平衡。

3．专业考试

主要是为了检验求职者的文化知识和相关的实际能力。

4．论文笔试

检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才。

5．写作笔试

由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者写作，以考查其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。

(二)SHL题

SHL题是由英国SHL咨询公司设计的笔试题，汇丰银行、高露洁、毕马威、英美烟草、联合利华等公司都在笔试中使用SHL试题。据毕马威人事部介绍：一份试卷售价就接近500港币，而且监考人员还需要考取SHL主考官资格，足见这套试题的科学性和客观性。

该套题分为两部分：英文文字理解力测试和数理逻辑思考测试。

英文文字部分共有48道选择题，时间是25分钟，要求考生阅读给出的12 小段商业或者社会题材的文章，并对文章中的一些事实进行辨认，以便考查其 理解程度。问题一般都不能在文章中直接找到答案，而是需要进行一定的逻辑 推理。

数理逻辑部分共有35道题，时间是35分钟，要求考生根据商业图表中各项数据之间的逻辑关系进行运算。题目全部是基于七八张图表出的，虽然计算量比较小，但因为这些题目是交错的，考生在解题时往往需要在不同的图表中寻找所需要的数据，所以还是有一定难度的。

要说明的是：这类能力测试属于压力测试——绝大多数人在考试中都会着急发慌，而且几乎不可能在确保准确率的同时完成全部题目，所以考后也不要太郁闷。

(三)“四大”笔试题示例

1．安永试题

(1)英语论述题

①Advantages and disadvantages of investment in west region of china

②The effect of disvalue of RMB

(2)中文论述题

①近几年中国GDP 都保持了8％的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。

大批劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。、

2．普华永道试题

英语短文作文

①Suppose that your family have a bad experience in a prestigious hotel in Hong Kong．please write a leret‘for complaint about it．

②One of the most creative work．You have done．

3．德勤试题

(1)填空和选择题

①数列“6，10，18，32，?”，问“?”是几。

②某人出70买进一个x，80卖出，90买回，loo卖出，这桩买卖怎么样?

③月球绕地球一圈，至少多少时间?

④7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人?

⑤鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少?

⑥某女的兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个?

(2)逻辑题

3个人住酒店30元，经理找回5元，服务生从中私吞了2元，找给每人1元，3×(10一1)+2=29，还有1元钱去哪里了?

(3)书信写作

①中文祝贺信，祝贺某人升职。

②英文信函，如某人有事不能应邀前往，给予对方回函；又如追讨债务的信函。考查商业信函的书写格式。

③英文议论文一篇。题目“an invention you think important to our lives".

4．毕马威试题

(1)中文逻辑数字题

题目不难，但题量很大，要求35分钟内完成45道计算题。

(2)英文阅读题

12篇短文，48个问题，25分钟时间。