薪酬是价值的提醒

这是个在别人那里听来的故事：A已经在一家大型国企工作了一年，在开始的那段时间她对工作事无巨细，事必躬亲，加之几位老同事的指导，工作也深得上司的赏识，但几个星期以后，她就没那么热情了，因为她发现在这个办公室中，她的学历最高，工资却最低，她心里感觉很不平衡。她找到老板要求加薪，老板很看重过去几个星期她的工作的成果，但是还是很耐心地向她解释：公司有一套大家公认的相对公平的加薪标准，A刚来不久，还没有达到加薪的标准，因为她还没有为公司带来实际的效益，还需要多一点时间进行历练。

老板的答复让A感到很委屈，觉得自己的努力被无端地忽略了，多干少干都一样！于是在之后的一段时间内，A只求完成岗位上不得不做的任务，剩下大把空闲的时间都在忙活自己的手机信息。这样过了半年，她的薪水还是一点也没有增加，她也愈发苦恼。

和A一样，很多对职场“涉世未深”的年轻人，他们觉得自己有了学历和知识，就应该立刻得到一个薪水丰厚、职位光鲜的工作。而实际情况是，他们只是人为地给自己贴上了“言过其实”的价签，他们忽略了薪水是价值的兑换，在这个价签的驱使下，他们为了薪水与企业“据理力争”，结果往往适得其反，因为这些年轻人缺乏对薪水更深入的认识和理解。

薪水是对职场人劳务和贡献的回报，一个员工的贡献体现在通过自己付出的努力、时间、学识和才能所产生的效益，回报体现在薪水、奖金、福利、津贴等方式。所以，学历和能力只是一种客观存在，只能说明你可能有拿到高薪水的可能性，但这些并不等于高薪水，拿多少薪水完全取决于你自己的能力和价值。

工作是构成人的品性、人格的材料，而不仅仅是获取薪水的磨石片。想要获得高薪，按照自己的期待结果常常会令你失望，因为加薪，也要遵守通用的准则。

让你获得高薪的几个法则

法则一：掌握薪酬脉络。薪酬会随着行业的发展、经济的起落而发生变化。所以，了解行业的总体发展情况和未来发展走向，了解所从事的行业在不同地域中的薪水的整体情况，选择处于上升期的公司，一个年轻富有潜力的企业会提供更多机会和更高薪水。

法则二：薪酬不是承诺。薪酬是条件等价交换的结果，老板不会向一个平庸的员工做薪水上的承诺，所以你在提出加薪要求之前，要先找找你目前具备的加薪的条件。

法则三：懂执行才能出结果。在面试的时候很多老板都是根据你的教育程度、工作经验、沟通能力、语言组织能力等，这些表面化的信息来确定你的薪水，到了工作岗位上以后只有你执行出了老板所认可的结果，老板才会愿意为你的加薪请求买单。

法则四：薪水与角色的转变的关系是：水涨船高。同为一个公司的员工，基层的文员和管理层的经理的角色不同，薪水也有很大差距，所以，如果现在你还是一个普通的职员，把自己的职位向经理的角色靠拢，并有一天坐到这个位置上，薪水就不是问题了。这是提高收入的最根本的方式。

法则五：语言能力放大你的职场价值。语言的精通程度对薪资的影响十分明显职业有融资专员、外汇主管、信用证结算、律师、法务和咨询等。在一个外贸公司，英语对你的薪酬收入影响最明显。所以，让不同的语言能力成为加薪的砝码吧。

一个人的市场价值，一部分靠自己努力换来，还要所从事的自己的职业发展和工作阅历联系起来，这些是工作的附加值，也会影响你的薪水。要改变自己的薪水，就先改变自己的职位和创造价值的空间。

【温馨提示】

薪水就是你心态的对照，心态好，战斗力强，薪水高，价值大；如果薪水比较低，你就要反思自己的关于赚钱的心态是不是出了问题。