劳动合同签订双方都有责任吗

二、劳动合同订立的原则

根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.合法原则

劳动合同的订立必须遵守国家的宪法和各种法律、法规，不得违反。

2.平等自愿、协商一致原则

平等是指签订合同的双方当事人，在协商、签订过程中地位是平等的，任何一方不得将自己的意愿强加于对方，不得用强制、胁迫或第三者非法干预等手段，要求对方签订不平等的劳动合同。

案例一

强迫毕业生续订的劳动合同无效

2005年7月，毕业生张某与某企业签订了两年的劳动合同。合同期间，企业购置了新设备，为了掌握操作技术，企业派张某到外地学习3个月，学习期间劳动合同继续有效，学习时间计入劳动合同履行期。2007年7月合同期满，企业不同意张某办理解除劳动关系的手续，要求张某必须续订劳动合同，否则企业要求张某赔偿培训费。为此双方发生纠纷。张某向劳动仲裁委员会提出仲裁，经过调解，企业同意与张某解除劳动合同，并放弃收取培训费。

点评：

本案中张某与企业合同期满，双方有权力按合同规定条款规定履行各自的权利。合同期满，合同条款实施终止，劳动关系解除，如要续订，需双方协商同意，如一方不同意，则不能续订。企业派张某外出学习前未曾与张某签订任何关于培训的补充协议，因此劳动合同期满，张某不必承担交培训费的责任。

3.诚实守信原则

在签订劳动合同的过程中，双方应以诚实的态度协商、签订，不可隐瞒、欺骗、伪造事实，否则签订的劳动合同无效。签订劳动合同后，应相互守信，自觉遵守合同条款，认真履职。

案例二

利用假文凭求职，签订的劳动合同无效

李某，由于多门功课不及格，不能顺利拿到毕业证书，于是通过非法渠道购买了伪造的某大学的本科文凭，在通过一系列的笔试和面试后，被一家公司录用。双方签订了3年的劳动合同，约定3个月为试用期。试用期过后，公司为李某调取档案办理医疗保险、失业保险、养老保险时，发现李某的证明系伪造的，遂通知李某立即解除劳动合同，李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并要求公司支付解除合同的经济补偿金。当地劳动仲裁委员会作出裁决：对申诉人李某的申诉请求不予支持；视双方签订的劳动合同无效；李某要求公司给予经济补偿金的要求无法律依据，故不能得到支持。

点评：

劳动合同签订的前提需签约双方以真实的情况协商、订立。李某用假文凭求职，致使公司对事实做出错误的判断，录用李某。李某违背诚实守信原则，违反《劳动法》第十八条规定，侵犯了公司的合法利益，其行为本身构成了欺诈。李某用欺诈手段与公司签订的劳动合同属于无效合同。