有一队伐木工人进入了高山林区，由于山中的气温和平地之间相差极大，又因为担心山区的大雨造成山洪暴发，所以这些伐木工人一直密切地关注着天气的变化情况。
后来在林场的日子久了，他们和当地的土著也渐渐熟悉了，他们发现土著们有着一种特殊的本能，那就是能准确地预测第二天的天气。他们为此还专门找土著做过实验，惊奇地验证：只要土著断言第二天不会下雨，就一定是晴朗的好天气。
于是，他们再也懒得收听收音机了，而是改为向土著请教天气的变化，而土著也不厌其烦地每天准确预报。
于是，日子就这样一天一天地过着，伐木工人对土著这种令人难以置信的本事非常佩服。但是有一天，土著告诉他们，再也无法预报天气了。
伐木工人非常诧异，问道：“为什么不能了，难道你们的本事在一夜间全都失去了？”
土著严肃地回答：“收不到……”
伐木工人更是诧异：“什么收不到？”
土著说：“我们族里有一部收音机，天线昨晚被小孩弄断了，再也收不到信号了……”
回忆我们自己的生活，又何尝不是经常发生这样的故事呢？我们在面对许多事物时，也常常出现类似伐木工人的误解，被事物的表象所迷惑，只见树木不见森林，知其然不知其所以然，最终忽略了探求事物背后真正的原因。
所谓画龙画虎难画骨，知人知面不知心。一旦习惯了事物表面的形态，往往就不能亲身感受到事物的本来面目。有些事看起来是错的，其实是对的：有些事看起来是错的，实则饱含着别人的良苦用心。
乔布斯是非常重视人才的录用的，但在别人的眼里他却是个没有风度、没有礼貌的强硬型领导，这是为什么呢？是乔布斯真的很“阴险”，还是大家错怪他了呢？
我们从流传在苹果公司的一件事情说起。当时一位曾任职于《太阳报》的高级人力资源经理来到乔布斯的办公室接受面试。能做到这个职位，她当然是人们眼中十分优秀的人，而且成功地打败了之前绝大多数的竞争者，但是乔布斯在同她简单的对话后，毫不客气地对她表示：你并不适合这个职位。苹果公司跟《太阳报》完全不同，从一开始我就没打算你能来上班。
然后这位女士深受打击，她没有料到曾经那么炙手可热的自己居然被拒绝了，但是她并未提出什么异议便离开了。
事后，乔布斯说起这件事，坦然表示，如果这位女士能够更加激烈地争取这个职位，能够同他据理力争，他可能会让她来上班。但是这位女士却不能承受任何压力，她只能接受被聘用，却不能接受“主动争取”。
其实，乔布斯近乎残忍的背后有其独特的政治智慧，他不像别人想的那么“讨厌”，他只是用自己认为最好的方式来选择最正确的人，而且相比较而言，乔布斯的方式更加直接和大胆，通过这种方式选拔出的人才能面对强大的压力，也才能面对计算机行业激烈的竞争。
多年后，乔布斯在回顾自己面试员工的情景时说了这样一段话：在面试的过程中，我会多次故意让面试者感到心烦意乱，例如批评他们之前的工作。当然，我也会做一些事先准备，看看他们之前到底是从事什么工作的，并对他们说：“那真是一个没用的产品，你为什么要从事那项工作呢？”我想看看在面临压力的情况下他们会有什么表现。他们是否会屈服，他们是否对自己曾经做过的事情持有坚定的信念、信仰和自豪感。
乔布斯为了给公司选拔最好的员工，不得不由自己唱黑脸，这其实是一种难能可贵的精神和独特的品质，但却被很多人认为是“残忍”和“阴险”。这也暴露了人们这样的心态——往往并没有投入足够的耐心去了解情况就下结论，只沉迷于事情的表面而看不到本质。
由这些引发的危害也不仅仅是“认识片面”而已，这种只看表面不看本质的心态很容易导致生命中存在太多问题。
每个事情都有一个表象，一个本质，有时它们是相符的，但有时却常和人们开玩笑。同样对于你而言，其实心中也并不缺少成功的特质，之所以现在还郁郁不得志，是因为你还没能发现最真实和最深处的你。勇敢尝试吧，就像故事里说的那样，不多观察、总结和尝试，你怎么能知道自己是不是一块金子呢？在别人的眼中也许你没有什么优点，但那或许仅仅是因为你的宝藏还没被发现。
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