快乐岛上资源贫乏，工作的环境相当简陋。他们只能用极其有限的条件去工作。当他们把身边看不起眼的条件的最大价值发挥得淋漓尽致时，就像找到了金矿一样，他们得到了真正的快乐！
时刻都有资源危机感
快乐岛上一片荒芜，人们一边工作，一边寻找着资源，他们彻底地失去了对工作环境的稳定感。他们深知，一旦没有了资源，他们的工作将无法进行下去，在快乐岛上的每一个人，时刻都有一种强烈的资源危机感。
工作中，当我们总是认为资源条件很充足时，就容易失去对资源条件应有的珍惜态度，就会经常发生不必要的损失和浪费。
经常可见一些人为单位采购物品，只要有价格，买了就走，至于质量好坏，价格贵贱都无所谓。如果我们有了资源危机意识就大不一样，采购前可以先对市内的几家商场进行考察，做到心中有数。采购时，又货比三家，尽量少花钱为单位买进货真价实的物品。
作为公司的成员，无论资源条件如何充足，都应当时刻保持资源危机感，知道“资源总量并不多，人均资源拥有量很少”！要意识到我们所能支配的资源条件的有限性。
杜邦公司有句名言：“尽量不要在地球上留下脚印。”即要尽量少用不可再生的资源，并将所有排放物尽量减少到最低限度，不对环境造成伤害。杜邦公司到现在已持续发展了200多年。杜邦公司的经营理念体现了对地球资源条件有限性的认识，体现了对资源的危机感。
由此联系到我们今天的环境状况：我国的环境污染相当严重。有报道称，全国90%流经城市的河段受到严重污染；75%的湖泊的水环境退化，出现富营养化；全国主要大气污染物二氧化硫的排放总量超出大气环境容量80%以上，酸雨区约占全国面积的30%。20世纪90年代末，草原退化面积已达62%……
自然环境之所以会形成如此严峻的局面，除了因为正常的能耗增长外，还因为我们没有资源危机感，总是认为国家“地大物博”——从上小学就知道：“我们的国家很大，有许多的高山、河流和城市。喜马拉雅山是世界最高的山，长江是中国最长的河流……”——因而对自己浪费资源、破坏环境的行为心存侥幸，认为只是破坏了一点点，不会构成什么大问题。
事实上，我们的资源条件是有限的。从下面来自国家权威部门的预测数据中，可以看出我国资源紧缺的程度：
到2030年，我国人均水资源拥有量将减少20%以上。
从目前探明储量看，我国可采石油资源只能用到2020年。
我国煤炭资源现有储量最多还能使用不到100年。
铜、铁、锰、络等45种主要矿产，只有6种能够保证2020以前的需求。
……
我国是一个资源大国，拥有许多丰富的资源，但是当我们把我们的资源总量除以13亿人口之后，人均资源的占有量就远远低于世界平均水平了。
在上海市政协召开的一次关于“节约型社会”的讨论会上，一位政协委员说：“中小学教材一说到中国就是‘地大物博’，我看早就该改成‘地大物不博’。”我国现在资源非常紧缺，资源总量并不丰富，人均资源拥有量就更少。随着近年来我国经济高速发展，资源瓶颈制约作用已逐步显现。急需我们形成一种资源匮乏的共识。
思科公司的每一个员工在月初时都会收到一封邮件。上面写道：“您上个月电话费是××，您目前在公司的排名是××。”提示自己应该节约电话费了。在这样的邮件下面通常有个链接，告诉你应该如何减少电话费。思科和员工们在公司的提醒下增强危机感，把工作业绩建立在有限的话费开销上，该花10元绝不花11元，通过不断压缩开支去争取成功。
有一家国际性电脑公司，用很高的业绩要求来增加内部成员的动力；同时，不停地从一流的跨国公司那里挖掘优秀的人才。在该公司的员工可以看到“优秀的人才进来，没有业绩的出去”的循环，员工在公司的平均生存期只有七个月。每一个员工必须珍惜现在的条件，努力工作。该公司用残酷的流程使每个员工都丢掉对公司的非分幻想，就是为了增进员工的危机感，让员工在职期间能够卓有成效地利用有限的资源条件去创造更大的价值，而不是依赖资源条件。
公司的资源来源于国家，公司成员需要时刻保持对资源条件的危机意识。每一件事情到了我们手里，意味着珍贵的“资源”到了我们手里，对民族发展“命脉”的生杀予夺权力掌握在我们手里。我们的未来走向何方，始于自己今天的每一个细小的行为：每一次用电、每一次用水、每一份文件、每一场会议……如果我们从小接受的是“地大物博”的观念，那么就从现在开始改变吧！
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