【摘要】：由于传媒职员的个人利益和传媒的利益不可能完全一致，所以利益冲突是始终存在的，但是可通过有效控制，将冲突行为的风险控制在最低限度。即要求职员公开申报自己可能引起利益冲突的信息。即为避免利益冲突，对职员的某些行为予以限制。比如奈特里德公司规定，雇员在任何情形下不应卷入因其获利或受益而结果不利于奈特里德公司的任何关系或行为。
三、利益冲突的控制
由于传媒职员的个人利益和传媒的利益不可能完全一致，所以利益冲突是始终存在的，但是可通过有效控制，将冲突行为的风险控制在最低限度。美英等西方主流传媒对利益冲突的控制主要通过一系列规范来实现的，概括起来主要有以下几种方式:
（1）信息披露
信息披露是防范利益冲突发生的最主要方式之一。即要求职员公开申报自己可能引起利益冲突的信息。比如路透社要求记者始终应向管理者披露有关利益冲突的信息。这些信息包括职员购买的股票、债券等。
（2）信息保密
要求职员保守因职务关系获得的信息，不能利用这些信息来为自己或他人谋取利益。
（3）回避
如果职员在执行某一采访任务时，自己或家人与采访对象存在利益关系，这时职员应该予以回避。这不仅对传媒有好处，对雇员也是一种必要的保护。
（4）禁止
即为避免利益冲突，对职员的某些行为予以限制。如禁止采访特定领域的职员买卖该领域的证券，禁止某些采编人员拥有股票，禁止接受礼物等。这是传媒经常使用的一种控制利益冲突的方式。比如奈特里德公司规定，雇员在任何情形下不应卷入因其获利或受益而结果不利于奈特里德公司的任何关系或行为。
（5）授权
职员在从事可能产生利益冲突的活动前应获得相关主管的授权或批准。
（6）资产处理
这是一种比较少采用的控制方式。所谓资产处理就是将能够或可能产生利益冲突或利益冲突表象的资产出售，如要求职员出售其容易引起利益冲突的公司股票或债券。
（7）捐助
即将能够或可能引起利益冲突的礼物等物品进行捐赠，如捐献给慈善事业，以此来避免或减少利益冲突的影响。
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