聆听他人思想，突破思维壁垒

世界著名高尔夫球手阿诺德·帕尔曼说：“漂亮进球的秘诀是与出色的高尔夫球手共进午餐。”如果你想提高自己的感受力，产生创意，那就仔细聆听他人的创意吧！

“近朱者赤，近墨者黑。”想要成功，就要学会与成功人士共处。不要放过每一次演讲和交谈的机会。聆听建立在你的创意之上的创意，聆听它的缺陷，聆听别人思想中激荡的亮点，思考其可能产生的结果，然后你就会发现实现思维突破其实是如此容易。

人们都希望能够与品行高雅、学识渊博的人交往，能够从他人那里学到东西、获得灵感。但有的时候会适得其反，难以与人进行深刻的交流，这就在于你不知道“自己想要吸引什么，就必须先将自己变成什么”的道理。

刚刚毕业到哈佛任教的迈克尔，自以为学术功底扎实，在教研活动中却感觉到自己很多理论知识都与实地调研无法挂钩，对于学科的前沿理论知识也知之甚少。意识到这些以后，迈克尔并没有下决心奋起直追，而是心不在焉地认为可以凭借老底混几年，先好好玩儿几年再说。

后来，迈克尔发现这么下去不是办法，因为在学术讨论的时候，其他同事都能侃侃而谈，发表自己的意见，而自己时常没有成熟的看法。这时他都会感觉到同事对他怀疑的目光。有一次，在遇到一个关于基金的课题时，老师们将其分成几个子课题，迈克尔非常想和学识渊博的资深教授一起，却被婉言拒绝，只给他分配了助理的任务。

遇到学科内的高端会议，资深教授们交换的观点很难懂，迈克尔发现自己很难参与进去，更谈不上发表观点。他深深地认识到自己学术水平不够，很难得到大家的认同。从此以后，他开始下功夫钻研学术、潜心研究。在这个寂寞孤独的过程中，他深深地体会到了钻研学术的快乐和精神上的愉悦。两年的时间内，他发表了4篇核心学术论文，让同事们刮目相看，这时愿意与他交流的教授也就多了起来。

很多怨天尤人的人都是先在心里种下消极的种子，才使得他们在处理大小事时往往不能如愿，甚至在别人主动提出帮助的时候，也无法赶走他们内心“注定失败”的悲观态度。在日常生活、学习和工作中，无论我们碰到任何事情，都要相信总有一个解决的办法，这样才会在面对问题时激发创意，有效地解决问题。

当你口渴时，我喝水并不能让你解渴；当你大小便时，你只能自己去解决；除了你自己，谁也不能驮着你在路上走。既然难以改变别人，就先得改变自己，这样才能赢得别人的肯定和尊重，也只有这样，你才会拥有一个成功的、富有创意的人生。