（1）在解决好退休职工的医疗问题上，医院采取“四道防线”的办法是符合国家、单位、个人三方面大家出一点的原则，切实能缓解医药费矛盾，解决因病致贫造成生活困难的好办法。
1）医院认真落实《退休职工住院互助医保计划》，自2012年起做到了在职与退休续保工作“无缝衔接”，每年为700名左右退休职工办理了续保，医院投保支出金额13万元左右。
2）2006—2011年为每位退休职工办理住院和门诊大病的保险手续，保险理赔每年约180人次左右，报销金额达到8万元左右。自2012年，根据沪职保〔2012〕1号文件，退休职工前往各街道（镇）工会服务点办理“退休住院保障计划”保障金的申报手续。
3）在政府医保和市总工会的住院补充保险的基础上，建立起医院的第三道防线，即医药费用进入共负段后超过1 000元以上部分医院报销70%，每年申报报销90人次左右，金额10万余元。
4）第四道防线主要是解决因病致贫问题。①主动关心住院患者困难补助。②“曙光医院救济急难基金”重点补助肿瘤患者：一次性补助从2014年第三季度2 000元提高为3 000元；两年内每季度补助300元；市卫生系统退管会1 000元，共计4 000元。③本人申请，特殊情况特殊处理。
（2）离退办积极开展“冬送温暖，夏送清凉”活动。每年严冬和酷暑，离退办分别两次上门对孤老、患重病、长期卧床不起以及部分80岁以上的高龄老人和高级知识分子进行家访200人次左右。
（3）主动关心退休职工。离退办对患病住院的退休职工主动关心，及时进行探望，每年探望患病退休职工约150人次。医院为退休职工进行一年一度的健康体检，通过体检退休职工得到了及时诊断和治疗。主动关心患病住院退休职工及困难退休职工，生活困难补助每年约130人次，金额3万余元。医院每年也同时通过救济急难基金补助退休大病的困难职工约20余人次，补助金额4.5万余元。敬老节为70岁、80岁退休职工举办集体祝寿活动。为90岁高龄老人上门祝寿。长期坚持为退休职工送上一份真情，给予一点帮助，体现党和政府对退休职工的关怀。做好退休职工最后关怀工作，10年期间，为119位退休职工做好最后一程的服务工作。
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