党建“六大工程”助力企业改革发展

冀中能源峰峰集团辛安矿党委

冀中能源峰峰集团辛安矿党建“六大工程”从班子建设、思想建设、作风建设、队伍建设、素质提升、作用彰显六大基础建设板块入手，开展全面共建，通过详细分工与量化考核相结合取得实效，在困难时期正确引领企业改革创新、渡危求存、发展自救，提供坚强有力的组织保证。

一、实施党建“六大工程”背景和起因

近年来，辛安矿党委结合企业实际，在探索党建之路上，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒、模范带头作用，贯彻落实上级党组织决策部署新要求，围绕企业全面深化改革稳健运营新举措，把握企业安全健康稳定发展新理念。在积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育上，不断改进党建工作中存在的问题和不足。

在实施党建“145”双建工程、“党员双五示范岗”等系列党建活动中，对党建工作进行了系统升级和全面整合，逐步形成了党建“六大工程”。特别是站在企业生死线上，生产经营形势十分严峻，生产作业地区延伸偏远，职工收入下降，思想活跃等一系列不确定因素，考验着企业党组织。

各级党组织和广大党员必须以“蛮拼的”精神克己奉献，以“扣扣子”耐性稳步推进改革创新，主动服务好企业安全生产经营大局。辛安矿作为集团公司主出煤矿井，通过党建“六大工程”建设， 聚焦“五条底线”，突出“三项重点工作”，提升“六个着力强化”，打造一支特别能战斗、能吃苦、能奉献的党员干部队伍。

二、党建“六大工程”具体做法和内容

党建“六大工程”，就是把推动企业发展作为总目标，全面提高党建工作科学化水平，充分彰显新常态下党组织准确定位，发挥作用，为企业科学发展提供有力组织保证。

（一）定目标

实施党建“六大工程”目标管理，是党建工作融入安全生产的重要载体和有力抓手，是企业党建工作适应新形势的客观要求，是党建工作实现科学化的有效途径。

“六巩固、六提升”：巩固安全生产良好发展态势，提升安全管理掌控能力；巩固质量标准化一级水平，提升矿井实现本质安全档次；巩固企业文化建设品牌矿，提升五精管理效果品位；巩固党的建设基础工作，提升党建质量体系水平；巩固政工队伍“六大员”建设，提升思想政治工作的有效性；巩固企业和谐稳定局面，提升职工满意幸福指数。

（二）定内容

一是以思想引领为方向，抓好理论武装这个根本。强化“三会一课”、班子中心组学习、民主集中制建设等多种形式教育，进一步统一思想，凝聚共识，提升班子的学习掌握能力、安全管控能力、经营管理能力、危机处理能力、沟通协调能力，做到“党政同责，一岗双责”。

二是以素质提升为前提，抓好党员干部这个关键。抓好各级党员干部和职工群众的技能培训和考核，建设一支服务意识不断增强的党员干部队伍和业务技能不断提升的员工队伍，积极推动各项工作科学发展。

三是以强基固本为基础，抓好阵地建设这个堡垒。围绕基本阵地、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障五项基础工作和学习型、服务型、创新型三型党组织创建，强化党支部基础工作建设力度。

四是以凝心聚力为根本，抓好职工队伍这个核心。深入开展好主题教育、形势任务教育、安全教育、社会主义核心价值观教育、企业文化建设，正确引导党员干部职工群众，培养一批高素质的金牌蓝领职工队伍。

五是以再挺规矩为保障，抓好守纪律规矩这个规定。落实党组织的主体责任，纪委监督责任，坚持“两手抓、两手都要硬”，持续聚焦纠“四风”和落实中央“八项规定”，集团公司“十项规定”，使党的纪律真正成为“带电的高压线”。

六是以作用彰显为标志，抓好党建创新这个品牌。发挥好主动融入作用，发挥好党建带群建作用，主动参与重大问题研究决策，党员模范带头作用要突出，和谐稳定无越级上访。

（三）定标准

矿党委结合实际制定党建“六大工程”创建活动工作标准和考核标准。

一是制定思想引领工作标准。围绕领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象，确立了6项考核标准，组织党员和职工代表对领导班子进行月度测评，并与班子成员绩效工资、评先评优联挂。

二是制定素质提升工作标准。围绕干部职工的学习教育、改革创新、支部作用，加强“学习型、服务型、创新型”三型党组织建设，积极开展党建创新工作，增强干部职工的改革创新意识，促使创新举措方式方法灵活多样。

三是制定强基固本标准。围绕党员活动阵地、党支部制度建设、志愿服务活动，建立党员模范先锋岗，制定考核标准，建立考核台账，每月进行考核评比与绩效工资挂钩。

四是制定凝心聚力标准。围绕主题教育、宣传报道、五精管理、双增双降，结合企业形势、安全生产、创新创效等实际工作，做到主题突出、联系实际有成效。

五是制定再挺规矩标准。围绕作风建设、廉洁规定、廉洁风险、权力公开，创新廉洁教育方式方法，开展形式多样的廉洁教育活动，自觉遵守党的纪律和政治规矩。

六是制定作风彰显标准。围绕党建工作、群团工作、稳定工作，充分挖掘岗位上党员的先进典型事迹，用身边模范共产党员，感染和影响带动职工群众干好本职工作。

（四）定机制

党建“六大工程”创建活动为百分制考核，划分井上、井下两个赛区，建立目标、考核、激励、追责“四位一体”的综合考评体系，支部做到月度有考核、党委每季有督导、年度有评比表彰，形成“有权必有责、有责必担当、失责必严惩”的落实机制，保持基层党组织坚强的政治定力，为挺难关保生存提供思想基础。

三、党建“六大工程”成效和反响

（一）提升辛安矿形象

近年来，辛安矿先后荣获“十二五”全国企业文化建设优秀单位；全国模范职工之家；全国企业文化建设品牌矿；冀中能源思想政治工作先进单位；冀中能源峰峰集团文明单位等荣誉称号。

（二）超额完成考核指标

近年来，辛安矿党委在集团公司党政的正确领导下，团结和带领全矿各级党组织、广大党员干部职工群众，以发展新举措适应经济新常态，在市场剧烈变局中逆势图强，连续多年超额完成原煤产量任务，完成成本利润考核指标，较好地完成了各项任务目标。

（三）创建党建文化品牌

多年来，辛安矿党委形成了一大批特色党建文化品牌，积极开展了特色党建活动，把党建“六大工程”、党员“双稳双服双提升”“党员先锋指数管理”、党员“双五示范岗”等党建成果，运用融入党组织建设、安全生产、服务职工群众的具体实践中，为实现辛安矿和谐稳定发展提供了坚强的政治保证。

四、党建“六大工程”借鉴意义和探究

实施党建“六大工程”建设，进一步明确了新时期全矿各级党组织的工作目标与责任，进一步指出了各级党组织和党员队伍的工作方向，使之在企业安全生产经营管理，和谐稳定建设中各项工作有标准可依，有努力方向，对于党组织进一步融入企业中心工作发挥好政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用有很好的指导作用。同时，更能体现出在企业困难时各级党组织所具有的坚强作用。

案例执笔人：孙军叶