“带病”干部应落选

最近，在地方党委换届工作即将开始之际，中央纪委、中央组织部专门发出通知，要求进一步严肃组织人事纪律，特别要坚决防止“带病上岗”和“带病提拔”。这是总结干部任用正反经验所提出的一条宝贵警示，反映了我们党和政府在用人观念上的新变化、新发展。这里所说的“带病”不是指干部身体上的疾病，而是指干部廉政方面出现的问题。

从近年来全国各地纷纷落马一些高官的情况看，有些原来确实是好的或比较好的干部，但经不起改革开放和商品经济大潮的冲击考验，逐渐蜕化变质，病入膏肓，以致于无可救药；有些则原本就是沉疴缠身，根基不正，因种种原因被“带病提拔”、“带病上岗”，致使窃取高位后变本加厉，为非作歹，利用职权牟取暴利，损害党和人民的利益。近日自治区一名因涉嫌受贿数百万元被捕的正厅级干部就是“带病提拔”的典型。此人在原地任主官时就曾因飞扬跋扈、独断专行、玩弄权术而民怨沸腾，被上级机关提名为提升候选人后，群众又多次反映、举报其问题，然而个别领导却置民意于不顾，仍然提拔重用，其不良行为不仅没有丝毫收敛，反而越演越烈，几次领导岗位后又被提升为正厅级干部，直到其行贿受贿东窗事发，才被捕受审。

“带病提拔”、“带病上岗”，实质反映了某些领导和部门在用人观念上的一种“病态”，以及在用人制度上的一种“病变”。之所以会出现这种不正常的现象，除了“带病”者采取一定的手腕欺骗蒙蔽领导群众外，关键还是在于某些领导和部门对“患病”干部的病情失察、病史不清、病历不准所致。一般来说，凡“有病”的干部大都有一定的社会背景，或是成绩和问题两头都冒尖的“能人”；或是与上级领导、机关联系紧密的“熟人”；或是曾为个别领导效过力、办过事、颇受欣赏的“红人”。这样，在选拔任用干部机制尚不健全完善的情况下，很容易发生以感情代替原则、以个人好恶选任干部的问题，对“有病”的干部不仅大病化小、小病化了，甚至还会作出“能干有魄力，熟悉靠得住，听话信得过”的错误诊断。当“患者”病情被掩盖、是非被颠倒、正误被混淆时，“带病提拔”、“带病上岗”的怪胎自然也就出生了。

“带病提拔”、“带病上岗”现象，严重破坏了党的干部路线和政策，损害了党和政府的形象，挫伤了广大干部和群众的积极性，影响了干部的健康成长和干部队伍的建设，对其危害性决不可低估。但是有些领导却不是这样，他们以“教育挽救”为名，采取易地换位、安排“虚职”的办法，继续让“带病”干部上岗，甚至提职当官，不仅无益于“患病”干部的教育挽救，加剧了他们讳疾忌医的情绪，而且还会产生一连串的负面社会效益。“一只老鼠害了一锅汤。”一个不称职的领导祸及一个单位，一个部门，一个地区，这样的教训在全国、全区都已屡见不鲜。党政群各个部门，都是国家机器中不可或缺的一个链条，哪一个部门、哪一个人出了问题，都会影响整个国家机器的正常运转。至于领导职务的“虚”与“实”，也是相对的。与要害部门相比，可能是“虚职”，但对下级机关和老百姓来说，则是“实职”。特别“带病”干部无论是“实职”还是“虚职”，都会危害党和人民的事业。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”积极改革完善干部任用制度，坚决防止和纠正“带病提拔”、“带病上岗”，必将建设一支充满生机活力、健康向上的干部队伍，推动党和人民的事业更加兴旺发达、繁荣昌盛。