软件人月薪万元也抢手

有报道称，北京平均一天半新增一家软件企业。快速增加的软件企业，使平均月薪已高达5000至10000元的软件工程师行情依然看涨。据悉，北京市现有软件从业人员约6万人，认定企业销售收入约160亿元，均占到全国的1/3。但由于目前国内尚无专业软件学院，人才匮乏成为软件产业高速发展的瓶颈，以至在人才市场出现了月薪万元也招不到软件研发人员的现象。

软件研发人员从扮演的角色来看大致可以包括以下这些：一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们更注重项目进度管理统筹；另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发，最后还负责集合所有功能模块，以及统一项目中的所有规范等。还有一种就是称为一般的软件工程师或程序员。软件研发人员在IT行业中是最普通的职位，也是最热门的职位，几乎每个IT企业不论你做什么内容，或多或少都需要这样的人才。

计算机技术的普及促进了计算机软件业的飞速发展，软件开发成为计算机行业的重要开发领域。因此，软件研发在未来相当长的时间里，都将是一项炙手可热的高技术和高待遇的职业。据悉，在美国，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。在我国，目前软件研发人员基本年薪收入大都在5万元以上，而月薪万元左右的也大有人在。

曾经有许多人批评软件从业人员，认为他们拿着几千或上万元的高工资，却不安心工作，老想着“跳槽”，对工作挑肥拣瘦，动不动就跳槽。中国的民族软件产业发展不起来，这些缺乏责任感的IT人员要负部分责任。还有人认为，中国的软件人才与国外相比过于“浮躁”。印度的软件程序员在收入方面不是很高，大约相当于3000～4000元人民币，项目经理为4000～5000元人民币，但大都能踏踏实实地工作，受外界干扰很小。同时印度的软件公司等级制度很严，没有太多的“跳槽”机会。

对此，软件人员却是叫苦不迭。一位软件企业的管理者认为：“多数从事软件研发工作的人并不是向往高工资才进入这个行业的。他们真正热爱计算机事业，勇于创新和挑战自我。如果要一个人为社会做出最大限度的贡献，那么他的职业必定要符合他自身的特长和兴趣爱好。”

一位软件程序员说：“外人根本不知道软件程序员的辛苦。他们是通过十年寒窗苦读出来的。软件业是加班最勤的行业，也是知识老化最快的行业，3～5年90%的知识就过时了，40岁的程序员就很少有人要了，所以软件行业是人才淘汰最残酷的行业。那些拿高薪的软件高手，有几个不是少年白发，弱不禁风？这都是熬夜加班的结果。IT业的高薪是对个人高投入（高学历、高劳动强度）的回报。从这个角度看，不论是与国内其他行业比，还是与国外的同行相比，软件人员的高薪实在不高。”

我们认为，从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的。有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，当然也就不可避免地出现人才升值的现象。并且，从目前的情况看，软件行业固然有收入较高者，但大多数并没有人们想像的那样高。

软件研发是一个高薪的职业，但也是一个辛苦的职业。在一般的行业，年轻的时候靠打拼，中年的时候靠智慧，老年的时候靠经验。然而软件这行，吃的就是青春饭，玩的就是旺盛的精力。来自中国青年研究所的数据，IT业从业人员35岁以下的占总人数的82%，部分企业青年职工的比例更是达到100%。其中，19至29岁的所占比例高达66.9%。据某机构的一次薪资调查显示，目前1970—1980年出生的人是软件工程师的主力军，1976—1980年年龄段的薪资线呈倒“V”型，主力年薪在3万～4万。而1971—1975年这一年龄段的软件工程师薪资线却是非常有意思，呈箱型分布，主力年薪从3万起至8万不等，其薪资范围跨度很广。专家分析，在1971—1975年出生的人群中，一部分人由于多年工作经验及机遇关系，已是处于中高层的职位，其年薪集中在7～8万以上；另一部分人由于各种客观的或是主观的因素，至今仍在普通的软件工程师职位上拼杀，这一群人的年薪自然不会很高。同时由于激烈的竞争，这一部分人很有可能会改行另觅他途。同1970—1975年出生的人相比，1976—1980年出生的软件工程师其薪资徘徊在10万以内。而过了10万年薪这道槛，年薪数和年龄开始变成正比，此时，相对来讲，1970—1975年出生的人拿到高薪的机会更大。

再来看看工作经验与薪资的关系。应届毕业生的年薪是最低的，显然没有达到平均年薪3～4万的水平；工作经验在1～3年的求职者是这一职位的黄金年龄；工作经验5年以上的软件工程师就有点悲观了，因为他们并没有想像中那样有很多获得高薪的机会。随着工作经验增长，平均薪资的跨度范围也越来越大。由此可见，虽然说有一定工作经验可以有更多机会拿到高薪，但这并不是绝对成正比的，反而会成为一个瓶颈。5万年薪成为一条分界线，想拿年薪5万以上，那么工作2～3年的要比刚工作的或是工作一年的更有机会。