依使用目的而言，因子分析可分为探索性因子分析（EFA）及验证性因子分析（CFA），探索性因子分析所要达成的是建立量表或问卷的建构效度，而验证性因子分析则要检验此建构效度的适切性与真实性。验证性因子分析模型被归类于一般结构方程模型或共变结构模型，允许反映与解释潜在变量，与探索性因子分析相比，基本目标皆在于解释变量间的相关与共变关系，但验证性因子分析偏重于检验假定的观察变量与假定的潜在变量间的关系。验证性因子分析属于结构方程模型的一种次模型，为结构方程模型分析的一种特殊应用。由于结构方程模型的模型界定能够处理潜在变量的估计与分析，具有高度理论先验性，因而若是研究者对于潜变量的内容与属性能提出适当的测量变量以组成测量模型，借由结构方程模型的分析程序，便可对潜变量的结构或影响关系进行有效的分析。结构方程模型对于潜在变量的估计程序，即是检验研究者先前提出的因素结构的适切性，一旦测量的基础确定了，潜在变量的因果关系就可以进一步探讨。
测量模型中，如每个共同因子的各个测量观察指标的潜在特质构念同质性很高，则各观察变量间的相关会呈现中高度关系，测量指标的因素负荷量会很大（一般要求标准是>0.71），此结果则表示测量同一特质构念的测量指标会落在同一因素构念上，此种效度称为聚合效度[8]。
笔者将中档饭店企业竞争力的三个一阶因子企业资源、企业能力和企业动态能力机制所对应的指标或题项放入AMOS18.0中进行二阶验证性因子分析，所得结果如图5-5所示。
图5-5 中档饭店企业竞争力形成机理模型的标准化参数图
中档饭店企业竞争力测量模型的外源潜在变量是竞争力。三个内源潜在变量分别是资源、能力和动态能力机制。三个内源潜在变量又分别有多个观察变量。观察变量与内源潜在变量之间的标准化参数值（箭头上的数值）等同于因子分析的结果，即因子负荷值；内源潜在变量与外源潜在变量之间的标准化参数值（箭头上的数值）等同于回归分析结果。
本二阶验证性因子分析模型的拟合指数见表5-16所示。由此可见，模型的拟合效果佳。中档饭店企业竞争力的三个一阶因子的标准化参数分别为：资源为0.89，能力为0.95，动态能力机制为0.91。这些参数的P值都小于0.001，在0.001水平上显著；各个一阶因子的测项的因子负荷都大于0.5并在0.001水平上显著，说明测量模型有较好的构念效度。基于此，可以认为本研究中提出的中档饭店企业竞争力形成机理的测量模型是有效的，即中档饭店企业竞争力由企业资源、企业能力和企业动态能力机制三者共同形成。进一步分析可以看到，能力的参数值在三个参数值中最大，说明能力最能够反映竞争力，企业能力的强弱对于企业竞争力有非常大的影响力，因此，假设H2得到了验证，即企业能力较企业资源对中档饭店企业竞争力的形成起着更为关键的作用。
表5-16 模型拟合指数检测
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