研究变量的验证性因子分析

探索性因子分析致力于找出事物内在的本质结构，在未知构思结构时适用，研究者的假定是每个指示变量都与某个因子匹配。验证性因子分析（CFA）则试图检验观测变量的因子个数和因子载荷是否与基于预先建立的理论的预期一致，可以提供进一步的检验，并为模型检验提供基础（Church与Burke，1994；张松涛，2006）。本研究将对所有变量进一步做验证性因子分析，以确保所测变量的因子结构与先前的构思相符。进行验证性因子分析采用的样本为339份有效问卷中去除探索性因子分析随机抽取的150份后所剩余的189个样本，是与探索性因子分析相独立的样本集。

一、洞察力主导的战略变革类型

首先，对洞察力主导的战略变革构成要素中战略定位、战略关联和战略理念三个变量的信度进行分析。结果如表7-17所示，所有的题项—总体相关系数（CITC）均大于0．35，同时变量的Cronbach'sα系数均大于0．7，删除该题项后Cronbach'sα系数均有所降低，说明了各变量指标均满足信度指标要求，通过了信度检验，表明变量测度的一致性良好。

表7-17　洞察力主导的战略变革验证性因子分析样本的信度检验（N＝189）

续　表

进一步，对洞察力主导的战略变革类型的三个变量战略定位、战略关联和战略理念进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别如图7-1和表7-18所示。

图7-1　洞察力主导的战略变革类型的测量模型

测量模型的拟合结果表明，χ2值为119．433（自由度d f＝41），χ2／d f值为2．913，小于3；CFI与TLI都接近于1；RMSEA的值为0．072，小于0．08；各路径系数均在P小于0．001的水平上具有统计显著性。可见，该模型拟合效果良好；图7-1所示的因子结构通过了验证，即本研究对战略定位、战略理念两个表述洞察力主导的战略变革类型变量的划分与测度是有效的。

表7-18　洞察力主导的战略变革测量模型拟合结果（N＝189）

＊＊＊　表示显著性水平P小于0．001。

二、执行力主导的战略变革类型

首先，对执行力主导的战略变革构成要素中战略共识、战略协同、战略控制和战略适应四个变量的信度进行分析。结果如表7-19所示，所有的题项—总体相关系数（CITC）均大于0．35，同时变量的Cronbach'sα系数均大于0．7，删除该题项后Cronbach'sα系数均有所降低，说明了各变量指标均满足信度指标要求，通过了信度检验，表明变量测度的一致性良好。进一步，对执行力主导的战略变革类型的四个变量战略共识、战略协同、战略控制和战略适应进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别如图7-2和表7-20所示。测量模型的拟合结果表明（见表7-19），χ2值为393．267（自由度df＝183），χ2／df值为2．149，小于3；CFI与TLI都接近于1；RMSEA的值为0．037，小于0．08；各路径系数均在P小于0．001的水平上具有统计显著性。可见，该模型拟合效果较好；图7-2所示的因子结构通过了验证，即本研究对战略共识、战略协同、战略控制和战略适应四个表述执行力主导的战略变革类型变量的划分与测度是有效的。

图7-2　执行力主导的战略变革类型的测量模型

表7-19　执行力主导的战略变革验证性因子分析样本的信度检验（N＝189）

续　表

表7-20　执行力主导的战略变革测量模型拟合结果（N＝189）

续　表

＊＊＊　表示显著性水平P小于0．001。

三、组织创新不同层次特征要素

首先，对组织创新特征要素中个体创新素质与创新倾向、团体创新氛围和知识型组织三个变量的信度进行分析。结果如表7-21所示，所有的题项—总体相关系数（CITC）均大于0．35，同时变量的Cronbach'sα系数均大于0．7，删除该题项后Cronbach'sα系数均有所降低，说明了各变量指标均满足信度指标要求，通过了信度检验，表明变量测度的一致性良好。

表7-21　组织创新特征要素验证性因子分析样本的信度检验（N＝189）

续　表

进一步，对组织创新特征要素的三个变量个体创新素质与创新倾向、团体创新氛围和知识型组织进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别如图7-3和表7-22所示。

测量模型的拟合结果表明（见表7-22），χ2值为150．863（自由度d f＝62），χ2／d f值为2．433，小于3；CFI与TLI都接近于1；RMSEA的值为0．087，小于0．1；各路径系数均在P小于0．001的水平上具有统计显著性。可见，该模型拟合效果较好；图7-3所示的因子结构通过了验证，即本研究对个体创新素质与创新倾向、团体创新氛围与知识型组织三个表述组织创新特征要素变量的划分与测度是有效的。

图7-3　组织创新特征要素的测量模型

表7-22　组织创新构成要素测量模型拟合结果（N＝189）

续　表

＊＊＊　表示显著性水平P小于0．001。

四、战略变革效果——组织绩效

首先，对战略变革后的组织绩效的进行信度分析。结果如表7-23所示，所有的题项—总体相关系数（CITC）均大于0．35，同时变量的Cronbach'sα系数均大于0．7，删除该题项后Cronbach'sα系数均有所降低，说明了各变量指标均满足信度指标要求，通过了信度检验，表明变量测度的一致性良好。进一步，对战略变革效果变量进行验证性因子分析。测量模型及拟合结果分别如图7-4和表7-23所示。测量模型的拟合结果表明（见表7-24），χ2值为179．205（自由度d f＝65），χ2／df 值为2．757，小于2；CFI与TLI都接近于1；RMSEA的值为0．069，小于0．08；各路径系数均在P小于0．001的水平上具有统计显著性。可见，该模型拟合效果较好；图7-4所示的因子结构通过了验证，即本研究对战略变革效果评价变量的划分与测度是有效的。

表7-23　战略变革效果验证性因子分析样本的信度检验（N＝189）

续　表

图7-4　战略变革效果评价的测量模型

表7-24　战略变革效果测量模型拟合结果（N＝189）

＊＊＊　表示显著性水平P小于0．001。