工作压力验证性因子分析

（1）模型假设。

工作压力包含五个潜变量，分别是工作本身、工作家庭矛盾、人际关系、职业发展、组织因素。其中，工作本身有4个观测变量，工作家庭矛盾有3个观测变量，人际关系有5个观测变量，职业发展有3个观测变量，组织因素有5个观测变量。工作压力的验证性因子分析模型如图5－1所示。

（2）模型识别。

工作压力验证性因子模型共有观测变量20个，一共需要估计20个观测变量的因子负荷，20个观测变量的误差方差以及5个潜变量的相关系数，共计45个估计参数。根据T法则（T－rule），n×（n＋1）/2＝210（n＝20），t＝45＜210，满足T法则（T－rule）要求，符合模型识别的必要条件。

此外，工作压力验证性因子模型满足三指标法则（Three－indicator Rule），即每个潜变量都有三个或三个以上的观测变量，一个测量变量对应一个因子，特殊因子间相互独立的要求，符合模型识别的条件。

因此，工作压力验证性因子模型可识别。

（3）参数估计。

本书研究使用AMOS17.0对工作压力验证性因子模型进行参数估计，结果如表5－5所示。

图5－1　工作压力的验证性因子分析模型

表5－5　工作压力模型参数估计

续表

＊＊＊表示p＜0.001＊＊表示p＜0.05，未标注t值为限制估计参数

从拟合指标来看，χ2/df值为1.561，p＜0.01，达到显著性水平。RMSEA值为0.067，小于接受值0.08，模型可接受。IFI值为0.917，CFI值为0.911，均大于0.9，PNFI值为0.698，PGFI值为0.727，均符合大于0.5的要求，模型拟合良好。

个别指标效度检验中，20个观测变量的R2值均大于0.5，并且所有标准化系数均大于0.6，具有显著水平，可以作为潜变量的观测变量。

建构信度检验中，5个潜变量的建构效度为0.892、0.919、0.853、0.899、0.876，均在0.6以上，表明潜变量有良好的内部一致性，信度指标可接受。

聚合效度检验中，5个潜变量的AVE分别为0.581、0.721、0.533、0.678、0.635，均在0.5以上，说明潜变量具有聚合效度。

区分效度的检验通过比较限定模型（潜变量之间的相关系数小于1.0）及非限定模型（潜变量间的相关系数为自由参数）的χ2的差值进行检验，且要求χ2的差值达到显著性水平（p＜0.05）。所以，将工作压力的5项因子两两组合，比较限定模型（潜变量之间的相关系数小于1.0）及非限定模型（潜变量间的相关系数为自由参数）的χ2的差值，并计算其显著性水平。结果如下表5－6所示。

表5－6　工作压力模型区分效度

注：＊＊＊表示p＜0.001，＊＊表示p＜0.05。

可见，工作压力假设理论模型中两两组合的因子间限定模型（潜变量之间的相关系数小于1.0）及非限定模型（潜变量间的相关系数为自由参数）的χ2的差值均达到了显著性水平（p＜0.05），说明工作压力模型5个因子间的区分效度良好，模型可接受。