管理的社会根源

第二章　管理的社会根源

管理活动是指社会组织的管理者为实现本组织的既定目标对其管辖范围内的人、财、物、信息等资源进行组织、计划、协调、控制的行为过程。这种管理活动始于古代社会，是同社会组织相伴而生的。我国原始社会的管理活动，是世界管理史上不可磨灭的一页，也是人类管理史的伟大开端之一。原始人群的共同劳动可谓管理的起源，由于原始社会中单个人的力量不足以抵御猛兽和自然力的侵袭，就需要“群”的力量共同协作、共同劳动，以求得生存。到氏族公社时逐步有了不稳定的简单分工，母系氏族公社时期，妇女是氏族的主要管理者；而父系氏族时期，以尧、舜为代表的设立职位、使用专门人员管理一定事务的活动，可算是人类社会最早的分工管理活动。

公元前2000多年，禹以王位世袭制代替了禅让制，中国开始进入奴隶社会，管理活动也从原始人的社会公共事务管理发展到了国家管理，这种在某些人的监督下将人们组织起来，监督者负责计划、组织、领导和控制的活动已存在了几千年。如万里长城这项浩瀚繁杂的庞大工程，从设计规划到组织施工等整个管理过程，历经数十年，役使的现场民工40余万，若再加上间接的营运人员，总共动用的人约有百万之众，方最终得以完成。不管当时人们怎么称呼管理，得有人计划要做些什么，得有人组织人们去做哪件事，得有人指挥人们去怎样做好，以及采取哪些控制措施来保证每件事情按计划进行。如果没有高超的管理才能和高水准的工程管理技术，实难设想如此巨大的劳动系统能够有效运行，万里长城不但是中华民族勤劳与智慧的凝练，也是历史上罕见的伟大管理实践的结晶。

以上只是历史长河中管理思想和管理实践的散现，管理真正被系统地加以研究，逐渐形成一种知识体系，成为一门正式的学科，只是过去几百年的事情。亚当·斯密在1776年发表的《国富论》一书中，对组织和社会将从劳动分工中获得巨大经济效益的光辉论断，为古典管理注入了核心内容。但在20世纪前，对管理产生最重要影响的还是产业革命，它开始于18世纪的英国，这之后便出现了大量的工厂，尤其是“二战”后，自然科学技术日新月异，生产力迅猛发展，公司、工厂的生产和组织规模也迅速扩大，这就迫使企业要运用有效的管理以指挥和协调工厂运作，同时对于规范的管理理论的需求也应运而生，管理显得尤为重要，引起了人们对管理的普遍重视。然而，直到20世纪初叶，随着生产技术的日益复杂，生产规模和资本的急剧扩大，生产专业化程度日益提高，竞争愈加激烈，劳资矛盾也随之恶化，企业主们意识到靠他们自己无法指挥和管理所有的活动，于是企业的管理职能逐渐与资本所有权相分离，出现了专门的管理阶层，从而管理工作也成为有人专门研究的一门学问。