公司道德义务的重要功能

二、公司道德义务的重要功能

公司员工自觉履行道德义务，在调节与他人、集体和社会的关系上发挥重要作用，主要表现在以下三方面。

（1）公司道德义务的加强，就会把实行科学管理、讲究经济效益视为义不容辞的责任。这样，就能够使自己的管理工作从过去的守业型变为创业型，进而在自己的工作岗位上更加努力学习和更新自己的专业管理知识，熟练地掌握现代化的管理工作。加强公司道德义务感，有助于公司员工把当前的公司改革视为己任，欢迎改革，拥护改革，参与改革，积极开动脑筋，研究新问题，解决新矛盾，探索新路子。尽管改革本身会给公司员工的习惯性工作方法和工作秩序带来冲击，对公司员工来说也会有一个不适应的过程。但有公司道德义务感的公司员工始终不会因此而成为改革的阻力。这种道德义务感能促进公司员工自觉地抵制那股趁公司改革之机，为个人或小集团谋利益，慷国家之慨，占国家便宜的不正之风。公司员工的道德义务感决定了他们对不正之风抵制的作用和影响是非常重大的。

（2）公司道德义务感能够促使公司员工正确处理个人专业兴趣、愿望和公司道德之间的矛盾。在目前以及今后一段相当长的时期内，我们的社会需要、个人志愿和兴趣爱好，还不能做到完全一致，这使得某些公司员工的实际工作和个人的专业爱好和愿望之间产生一些矛盾。即使社会组织的安排使一些公司员工的专业基本对口，也会出现安排的工作与本人的兴趣特长不一致，存在着矛盾的地方。尽管这些情况通过人事制度的改革会逐步改善，但应看到，因为社会不可能很快就具备消除上述矛盾现象的物质条件和手段，即使经过了公司改革，这种矛盾现象也不可能完全消除。因此，无论现在，还是将来，公司员工对待具体工作的安排上都要把服从社会需要、工作需要作为自己的道德义务而放在首位，并在实践中努力培养自己的兴趣和爱好，使个人愿望与应尽的义务统一起来，可见，义务在处理一些矛盾时的作用是显而易见的。

当然，改变自己的兴趣或工作方向，把工作需要作为义务，就需要作出一定的牺牲。从这一角度讲，它又具有重大的道德价值。而当自己的工作安排得不合理，在同一单位又有合适的去向时，也可大胆说明自己的思想，提出合理的建议，亦可毛遂自荐。这样做，非但与尽义务不相矛盾，反而是在间接地为建设和改革尽义务。而社会、单位则应尽量避免让人们去做这些无谓的牺牲。具体地说，管理部门和公司经理应尽量了解公司员工的兴趣、爱好和专业特长，了解他们的意向，尽最大努力安排得当、因才适用，使他们能以更大的积极性贡献自己的聪明才智。用人之长、安排得当，也是这些部门和同志的道德义务，设身处地为他人着想，本身就是一种美德。那些不尊重公司活动规律，不爱惜公司人才，自己又不懂专业，又不去了解具体情况，胡乱安排，在别人提出合理安排时，还要固执己见，以不安心工作的帽子压制人才，则是缺乏对社会事业和本职工作承担道德义务的行为。

（3）公司道德行为选择中，公司道德义务起着指令作用。公司道德义务观念，同公司员工的道德感情、信念和意志等联系在一起，特别是要同公司员工的职业良心、内心需要结合在一起。公司员工在公司行为中尽义务是发自内心的要求，如果不尽义务，就会受到良心的谴责；尽了义务，就会感到内心的满足。从这个意义上讲，义务又是发自内心的“道德指令”。对于公司员工来说，为了保持自己公司行为的道德性，在内心发生某种义务指令之前，首先应对实际情况作一番理智的思考，而不能不假思索地绝对信奉上级和别人的旨意，且将其当作义务盲目行为。否则，就会使自己成为精神上的奴隶和不道德行为的工具。例如，公司员工在办理本单位奖金发放时，就把明显是违反有关政策规定的只属于个别领导的决定，当作义务去执行，结果肥了个人，却损害了国家、集体的利益。这样做，不仅不能获取道德上的自由，反而要为自己的不抵制行为承担道德上的责任。