调解仲裁员与调解仲裁机构

第二节　调解仲裁员与调解仲裁机构

一、劳动争议调解仲裁员

(一)担任调解员的条件

1.公道正派

2.联系群众

3.热心调解工作

4.具有一定的法律知识、政策水平和文化水平

5.成年公民

(二)担任仲裁员的条件

应当公道正派并符合下列条件之一：

(1)曾任审判员的；

(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；

(4)律师执业满3年的。

劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。专职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动仲裁委员会专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由劳动争议仲裁委员会从劳动行政部门、人事行政部门或者其他行政部门的人员，曾任审判员的人员，工会工作者，专家，学者和律师中聘任。

(三)仲裁员的回避

仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

(2)与本案有利害关系的；

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

二、劳动争议调解仲裁机构

(一)劳动争议调解机构

1.企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。

2.依法设立的基层人民调解委员会

基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的组织。人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院的指导下工作。

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2002年9月司法部颁布的《人民调解工作若干规定》已经确立了乡镇、街道设立的人民调解委员会的合法地位。并且还规定，企业事业单位根据需要也可以设立人民调解委员会，根据需要还可以设立区域性、行业性的人民调解委员会。

(二)劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制，在组织形式上又分为合议制和独任制两种。

1.劳动争议仲裁委员会的设立

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

2.劳动争议仲裁委员会的组成

根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这和《中华人民共和国劳动法》第81条的规定是一致的。一般来说，仲裁委员会主任由劳动行政部门负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生，三方代表人数相等且总和必须是单数，每方的具体人数由三方协商决定。仲裁委员会实行集体领导，召开会议决定有关事项时应有2/3以上委员参加，并且按照少数服从多数原则作出决定。

3.劳动争议仲裁委员会的职责

根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会有以下职责：

第一，聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

第二，受理劳动争议案件；

第三，讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

第四，对仲裁活动进行监督。

并且还规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。