【摘要】：引导毕业生面向西部基层就业_教育公平视域下的（三）引导毕业生面向西部基层就业就业的结构性难题是全球性难题，在我国经济社会转轨时期表现得尤为突出。任何国家都难以完全依靠市场机制来解决大学生到艰苦地区、从事艰苦职业的问题，这需要国家通过有效的政策调节以促进劳动力市场实现均衡，鼓励大学生到特定地区、特定企业、特定职业就业，并对大学生的人力资本收益进行制度化的合理补偿。
引导毕业生面向西部基层就业_教育公平视域下的
（三）引导毕业生面向西部基层就业
就业的结构性难题是全球性难题，在我国经济社会转轨时期表现得尤为突出。任何国家都难以完全依靠市场机制来解决大学生到艰苦地区、从事艰苦职业的问题，这需要国家通过有效的政策调节以促进劳动力市场实现均衡，鼓励大学生到特定地区（西部地区、落后地区）、特定企业（中小企业、民营企业）、特定职业（农村中小学教师、西部地区村官）就业，并对大学生的人力资本收益进行制度化的合理补偿。
为了鼓励学生到西部去就业，近些年国家有关部门、高校已采取了不少措施鼓励毕业生到西部就业或挂职，如“大学生志愿服务西部计划”、“大学生村官计划”、“选调生计划”、西部就业学生的学费代偿计划等，但总体而言，这些政策的吸引力不够，推行力度不大，参与人数很少，真正能留在西部的就更少，占高校毕业生的比率微乎其微。在当前毕业生整体就业形势十分严峻的情况下，国家有关部门应推出更多的、更有力度、更有吸引力的政策，鼓励大学生更多地到西部去就业，可采取优惠政策，如减免学费贷款、提高工资待遇、提前晋职（定级）、给予较高的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动、给他们自己创业提供各种便利和优惠等，吸引大学生到西部、落后地区等最需要的地方工作。[1]
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