企业伦理的含义

一、企业伦理的含义

在企业经营活动中，伦理问题客观存在。如何认识、分析并应对经营中的伦理问题，不仅与企业及管理者的责任有关，而且与企业利益息息相关。

按照施泰因曼教授的观点，道德是指一定的文化界域内占实际支配地位的现存规范，而伦理则是指对这种道德规范的方法性思考。按这种区分，伦理倾向于一种理论，它是对道德的科学性思考，它高于道德的哲学，而道德则是伦理在实际中的规范。一般来说，伦理和道德可以看作是同义词，表示的含义是基本一致的。道德在实际运作中和伦理并没有什么区别，只是在学术上才有一些研究专家根据自己的需要而作区分。“伦” 是指人的关系，即人伦；“理”是指道德律令和原则。所以伦理是指人与人相处应遵守的道德和行为准则。韦氏学院大辞典把伦理定义为：“符合道德标准或为一种专业行动的行为准则。”斯坦福哲学百科全书对伦理的定义为：“（1）一般的形式或生活方式；（2）一组行为规范或道德规范；（3）有关生活方式或行为规范的调查。”

企业伦理（Enterprise Ethics，Business Ethics）是企业经营本身的伦理，也被称为“管理伦理”、“商业伦理”、“经营伦理”或“经济伦理”，是管理学和伦理学交叉研究的一个重要课题。人们对其含义进行了多种定义。诸如：

菲尔伯茨（Phillpotts）（1985）提出：“企业伦理是一种规则、标准、规范或原则，提供在某一特定情况下合乎道德要求的行为与真理的指引。”

沃尔顿（Walton）（1997）认为：“企业伦理是对判断人类行为举止是与非的伦理正义规范加以扩充，使其包含社会期望、公平竞争、广告审美、人际关系应用等因素。”

史得迪文（Sturtevant）和弗雷德里克（Frederick）（1997）强调：“企业伦理是个人在面临冲突的目标、价值观与组织角色时所作的决策。”

甘泽（Gandz）（1998）将企业伦理定义为：“含有道德价值的管理决策。”

约瑟夫·W·韦斯（Weiss，Joseph，W.）在回答企业伦理是什么时提出了商业伦理的层次模型图。他从企业伦理主体出发把商业伦理和商业问题划分为五个层次，即个人、组织、社团、社会和国际。

周祖成（2005）认为：“伦”是指人、群体、社会、自然之间的利益关系，包括人与他人的关系、人与群体的关系，人与社会的关系、人与自然的关系；群体与群体的关系、群体与社会的关系、群体与自然的关系；社会与社会的关系、社会与自然的关系等。“理”就是道理、规则。“‘伦’与‘理’合起来就是处理人、群体、社会、自然之间关系的行为规范。”^[4]

借鉴和综合国内外理论界的研究成果，我们认为，企业伦理的依据是伦理道德标准；企业伦理的目的是促使企业的可持续发展。我们赞同这样的定义：企业伦理是指企业在从事生产、经营管理和服务活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则、伦理活动的总和。从企业伦理规范的特点来看，企业伦理是关于企业与他人、群体、组织和社会间关系的行为规范，企业在其经营活动过程中处理利益相关者的、符合伦理道德标准的、具有可持续战略意义的行为规范。