一、企业伦理的发展
企业伦理大致经历了三个阶段：第一阶段是产生期：20世纪60～70年代；第二阶段是发展期：80～90年代；第三阶段是新发展期：1990年到现在。《企业伦理宪章》的实施最早出现在美国，它的形成与公众和实业界对企业伦理的重视密切相关。1962年，美国政府公布了一个报告——《关于企业诚信伦理及相应行动的声明》。1974年11月，在美国堪萨斯大学召开了第一届企业诚信伦理研讨会，这次大会的论文和会议记录后来被汇编成书出版，书名为《企业诚信伦理、自由经营和古典政策》，这次会议标志着企业诚信伦理的正式产生。国外企业诚信建设有三大特点：
特点一：教育方面，企业诚信从学校教育入手，所有申请MBA的学生，都必须写一篇企业诚信伦理方面的文章，而且“管理决策与企业诚信伦理价值”这门课已成为新生的必修课程。（哈罗德《管理学》）
特点二：企业诚信伦理与企业经营活动相互渗透。随着企业诚信伦理在西方的迅速发展，西方企业界也逐渐把企业诚信伦理应用于实践，有80％的企业将企业诚信伦理与企业的日常经营活动相结合。
特点三：强调实践。美国本特莱学院（Bentley College）的伦理研究中心在一项调查中表明，《幸福》杂志上排名前1000家的企业中，有93％的企业有成文的《企业伦理宪章》、《企业诚信伦理准则》来规范员工的行为。
到1995年，美国企业诚信伦理研究机构已达300多个。企业诚信伦理方面的刊物有14种。企业诚信伦理方面的教材专著有1000多种。20世纪80年代，美国大多数管理学院都开设该课程，到1993年止，美国已有90％以上的管理学院开设了Business Ethics课程。美国哈佛大学商学院是培养企业家的摇篮，该学院1992年初出资3000万美元用于设立新的企业诚信伦理研究项目和筹建企业诚信伦理中心。
当今的信息经济时代催生了新企业伦理。
人们感到超越物质的大量需求是以信息、知识为核心的精神需求，是信息、知识和技术密集型的信息产品。满足心理需求高于产品的实用性。
互联网正在彻底地改变着人们的生活方式、工作方式、思维方式，改变企业的意识形态。
（1）信息经济下的企业结构是知识和技术密集型的。
传统的企业结构都是劳动密集型或资本密集型的，而新兴信息企业结构都是知识和技术密集型的；新的管理方法既要求职工自身的知识化，同时要求领导的人性化，使职工得到更自由而全面的发展。企业管理上的民主、透明、公正、信用将成为企业诚信的首要规范。
（2）信息经济的产业结构是低耗高效型的。
企业诚信要求企业实施高标准的绿色经济和清洁生产。这些以新兴科学知识和高技术为基础的尖端信息产业群，具有高效率、高增长、高效益和低污染、低能耗、低消耗的新特点。
因此，绿色生产——全程控制成为企业诚信的首要规范。摩托罗拉、索爱、诺基亚都把绿色生产作为企业的经营理念。
（3）信息经济的体制结构是小型化和分散化的——企业诚信要求企业的生产适应个性化经济：对客户负责，满足客户的需求。
小型分散化的水平网络式的管理体制将代替集中、庞大而又互相牵制的传统金字塔型的体制结构，小公司、小工厂等横向扁平化组织将代替大公司、大工厂等纵向组织。诚信的内涵在发生变化：金字塔型体制把服从命令作为诚信，横向扁平化组织把平等协作作为诚信。
（4）信息经济的消费结构将是多样化的——企业诚信要求生产的多样化。
传统工业生产是大规模的集中性生产，产品单一、规范化，虽然成套生产，但是品种少、规模单调，不能及时满足多种多样的社会需要。诚信的内涵也在发生变化：由于信息经济的生产需要机动灵活、分散化，需要个性化的、创造性的劳动，人的自由的、全面的发展成为企业诚信（诚信地对待员工、消费者）的必然要求。
（5）信息经济的能源结构是再生型的。
传统经济的转型也要求企业诚信的内容不断发展。传统经济的能源结构是非再生型的，如煤炭、石油等，消耗一点，就少一点，不能再生，而且浪费大、效率低、污染严重。信息经济的能源结构主要是再生型的，如太阳能、生物能、海洋能等，它们不仅可以再生，取之不尽，用之不竭，而且有用、干净、效率高。因此，走向信息经济学、适应信息经济社会是大势所趋。人类社会经历了蒸汽机时代、电气时代、原子能时代、微电子技术，目前已经到了电子计算机技术和通信技术的信息时代。国家的发展战略、能源的开发利用、国际商业贸易、企业新技术的引进、产品的开发，乃至日常生活用品的制造都要适应这个变化。信息时代的生产方式日益成为社会、经济、科技发展的决定因素，信息经济的发展和完善将带来社会的革命性变革，信息的不断透明化，将使消灭信息不对称、消灭腐败成为可能（腐败依赖于权力的不透明），同时也将使消灭欺诈、不诚信的企业行为和不诚信的社会现象成为可能。
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