用发散思维采访，拓展新闻的外延，采掘特色新闻

第五节　用发散思维采访，拓展新闻的外延，采掘特色新闻

发散思维就是以一个目标或任何一个事物为中心，把采访思路向三维方向扩散，进行一系列与主要目标相关的延伸，以寻找到两个或两个以上的解决方案的思想方法。多思路、多角度地去思考问题，是发散思维最本质的特色，用好了这种思维方法可以多要素、多结构、多层次、多功能、多关系、多方位地采访新闻事实，思考新闻的特殊视角，进而挖出新闻的核心价值，采写出与众不同又有强烈冲击力的新闻报道，让受众耳目一新，为之一振。

例如1988年4月下旬，中共天津市第五次代表大会在天津宾馆召开了，开幕那天笔者去天津大礼堂听中央政治局委员、天津市委书记、市长李瑞环作报告。5年一次的党代会的报告既要总结5年的成绩和经验教训，又要策划下一个5年的各项工作方案，内容是何等丰富!一般情况下，只要找好新闻由头，仅5年来的成绩就可以写几篇报道，如科技工作、外经外贸工作、利用外资、为城乡人民办实事，等等，都可以上中央台的《新闻》节目、《全国联播》节目乃至《新闻和报纸摘要》节目。可笔者并不满足于这种传统的报道思维，而是用发散思维认真分析思考李瑞环的报告。在三维立体思维中笔者跳出采写5年来成就的圈圈，在报告最后两页发现了新大陆，李瑞环同志在思想政治工作部分提出“应该把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为新时期思想政治工作的基点。”当时笔者想，这可是个大亮点，是新观念，是思想工作的创新哩!

为什么呢？20世纪50年代以来，中国逐渐走上了用毛泽东思想统领全党、全军和全国人民的道路，尤其是“文化大革命”使全国人民进入了所谓高度统一、高度一致的阶段。小说仅有《金光大道》，电影只有《海霞》《闪闪红星》等、京剧只有8个样板戏，连人们的衣服样式、色彩也绝对地一致为绿、兰、黑……

而在意识形态和思想领域，“共性”成为天之骄子，人们的“个性”受到了无情的抑制。“尊重”“理解”“关心”“爱护”等字眼在政工人员眼里，那是不屑一顾的。这种只讲“共性”不要“个性”的时代盛行那么多年。

改革开放8年后的1988年，中央政治局委员李瑞环大胆地纠正思想政治工作领域的“左”的倾向和思想观念，真的犹如晴天打雷惊天动地啊!于是笔者采访报道天津第五次党代会的目标，被科学的发散思维带出了旧思维旧传统，进入了一个崭新的领域。于是，笔者立即撰写了消息《李瑞环认为应该把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为新时期思想政治工作的基点》，第二天中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》节目头条播发了这篇报道，那天中央总书记的一项重要活动被放在了第二条播出，可见李瑞环这正本清源的新观念是何等有分量，又有何等的冲击力啊！

附例稿（57）

消息：《李瑞环认为应该把尊重人、理解人、关心人、

爱护人作为新时期思想政治工作的基点》

△中央台记者金树华报道：

中共中央政治局委员、天津市委书记、市长李瑞环，昨天在中共天津市第五次代表大会上谈到加强和改进思想政治工作的时候说，新时期的思想政治工作，应当树立一个指导思想，这就是在宪法和法律范畴内，在不违反社会道德规范和公共行为准则的前提下，允许和鼓励个人的志向、爱好和追求，并且要为个人发展提供必要的阵地和条件。把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为思想政治工作的基点。充分调动人们的积极性、主动性和创造性，尽可能地使更多的人高兴满意，让各阶层的人都能在四化建设中发挥聪明才智。

李瑞环说，处于发展中和上升时期的社会，人们的生活都应该是多姿多彩的，社会主义社会更是这样。他说，我们要坚持马克思主义的思想教育，用群众切身的经验和喜闻乐见的形式，开展思想政治工作，通过丰富多彩的活动，使群众得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而帮助人们分清是非，树立正确的思想。

李瑞环指出，各级党委要倡导民主平等，双向交流的思想政治工作方法，通过真诚坦率、赤诚相见的交流恳谈，形成一种彼此沟通、相互教育的良好环境和气氛，增进领导和群众、党员和非党员以及社会各阶层成员之间的理解和友谊。

（本文1988年4月23日中央人民广播电台《新闻和报纸摘要》头条播出）

多年里，笔者运用发散思维指导采访，有效地扩大了报道面，多挖掘出不少好新闻。

又如《中美合资企业——天津天龙双轮拖拉机有限公司的中方干部职工艰苦创业》这条消息被1989年5月2日、3日中央人民广播电台《全国新闻联播》和《新闻和报纸摘要》两个节目放在头条的位置播发的。改革开放以来，随着大量外资进入中国，西方的经营管理理念也潜移默化地渗透到中国。尤其20世纪80年代末期，不仅合资企业高管和白领人群发高薪，连普通的蓝领工人也能拿到比国有企业、集体企业以及乡镇企业厂长经理都高得多的薪酬。于是乎一些三资企业从组建之初就把大把的票子用于发放工作人员工资、红包上，而工作效率却不见提高，一时间拿资本主义的工资，干社会主义的活之现象盛行三资企业，结果有的项目还没开工运营，上千万美金的注册资金就被中外人员高薪酬这把快刀割光剃净了，有的二次投资跟不上，或者外来投资者被吓住了，不敢再投钱打水漂了，一些三资企业惨死在摇篮之中。经常在下面采访，笔者对这种现象早有察觉，为了不影响投资环境，始终没有搞批评报道以解析这种不正常的倾向。1989年4月底当笔者来到天津开发区天龙拖拉机公司采访，觉得这里与别的三资企业不一样，公司的中方高管们不仅不拿高工资而且仍保持中华民族艰苦奋斗的作风。于是笔者的采访思维从过去只注重报道三资企业投资规模、产品技术先进、管理效率西方化等主题，转移到新的宣传理念，即，报道三资企业思想和意识领域与西方高薪酬对立着的艰苦奋斗，员工不拿高薪，把投资的钱花在建厂研发产品上。企业员工艰苦奋斗是我国媒体长久以来的宣传主题，可是改革开放以后，这个宣传主题渐渐被淡忘了。笔者认为，把艰苦奋斗的思想引进三资企业是进步，把这一宣传主题引进三资企业，使艰苦奋斗又重新光芒四射，会令广大受众耳目清新的。确定了这个新闻报道主题，笔者便围绕这一思路展开了采访，获取了大量新闻素材。从开发区返回记者站，笔者便利用午饭后在记者站办公室的休息时间，迅速写好消息传真给中央台地方新闻部，几天后这条新闻稿被编辑部当作重磅炸弹发射升空。消息一经播发，立即引起天津新闻界同行的好评，天津电视台副台长杨旭才同志打来电话说：“这条消息太有针对性，太有新意了!”还问：“你是怎么想出这个点子的？”笔者想，如果不是熟悉运用发散思维，多层次、多角度、多方面提炼主题，肯定会陷入只写企业物质形象而不顾及员工形象，或完全陷入西方管理思想思维逻辑中而不能自拔。

为说明问题，笔者把这条占据中央台《全国联播》和《新闻和报纸摘要》节目头条位置的原创新闻附录于下：

附例稿（58）

消息：《中美合资企业——天津天龙双轮拖拉机有限公司的

中方干部职工艰苦创业》

△中央台记者金树华报道：

天津天龙双轮拖拉机有限公司干部职工以勤劳俭朴、艰苦奋斗精神，在天津经济开发区创办了一家风气正、效率高、信誉好、前景广阔的中美合资企业，受到海内外人士的赞扬。

这家公司中方副总经理吴希瑛认为，中外合资企业建在中国，不管采用哪个发达国家的经营管理方式，勤俭持家的好传统不能丢。从1988年12月中美双方签订合资兴办企业协议后，吴希瑛就带领全公司职工艰苦创业。公司没有举行开业典礼，职工们几年来没有领过高额奖金，公司办公室既没有贴壁纸，也没有装空调。

这个总投资140万美元，年产7 000辆双轮拖拉机的合资企业，按中国的企业模式，至少要几百名员工，美国的同等规模的工厂也要几十个人才能正常运转。天龙公司包括外方总经理在内，只有13个人。他们每人身兼数职，从副总经理到司机，人人都在车间有固定的生产岗位。工程师邹崇科既是经营部经理，又兼任翻译。当接货、发货的时候，大家又都成了装卸工。

天津天龙双轮拖拉机有限公司12名干部职工，由于高效率地工作，产品质量过硬，单机成本比在美国生产降低一半。美方总经理说，天龙公司精干的人员、高效率的工作，在美国也是很难做到的。

（本文1989年5月2日、3日中央人民广播电台《全国联播》、《新闻和报纸摘要》头条播出，获1989年中央台地方记者好稿二等奖）

新闻业专家点评这条稿子说：“这条消息题材新颖，针对性强，确是一条好新闻。消息里既有具体人物，又有具体事例；既写了勤俭办事，又写了奋力拼搏；既写了总体成效，同时又用美方总经理的评价作印证，使报道的内容非常丰富、扎实、很有说服力。”