让工作能力提高你的工作业绩

让工作能力提高你的工作业绩

工作能力是完成工作的最基本要素，是你工作绩效的基本保证，是完成一项工作必不可少的条件。因此，你必须提升自己必备的基本工作能力。

明确某项工作所要求的能力水平和类型

不同的公司和不同的工作岗位对员工的能力的具体要求是不同的。因此，你一定要通过工作分析技术，明确某项工作所要求的能力水平和能力类型，避免工作能力过剩失去工作兴趣或工作能力过高失去主动积极性，影响工作绩效。

通过充电，提升自己的工作能力

以提升自己工作能力为主旨的培训与开发活动，能促使自己不断得到成长，为取得个人职业的成功铺平道路。通过充电学习新知识、新技能或更广泛的技能，能使你对不断变化的工作环境形成更强的适应力，减少不必要的工作流动和工作转换，获得更多升迁的可能。

确定工作目标，提升工作效率

有时，我们的工作绩效不仅取决于自身的能力，而且取决于工作目标的激励。因此我们要制定合适的工作目标，以激励自己，促进自身工作绩效的提升。

明确个人目标与组织目标的关系

目标管理的过程，实际上是组织目标在整个组织内分解传达，通过合作的目标设置过程，最后变成每一个员工的工作目标的过程。要使得个人目标的设置能真正对自己起到激励作用，就应该考虑组织目标实现对个人发展目标实现的意义，要善于建立二者之间的正相关关系。只有这样，你在努力实现组织目标的过程中，就会不断地看到实现自身目标的希望，因而工作得更加积极，工作绩效更高。

工作目标要有一定的价值

根据期望理论，只有对自己来说具有一定价值的目标才具有激励作用。因为，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助我们达成自己的目标，满足自己某方面的需要。所以你所设定的工作目标一定要有一定的价值，最好能设定多层次、多通道、多种类的工作目标。

工作目标要有挑战性

理论证明困难目标比简单目标能产生更高的绩效，明确的困难目标比完全没有目标这样的笼统目标产生的绩效更高，而且，挑战性的工作可以激发你的工作热情，学到很多新的东西，激发自身的潜能。如果，这个挑战经过自己的努力和上司、同事的帮助是可以完成的，那么，当这个目标实现时，它给你带来的自信和成就，会给今后完成更出色的业绩带来非常积极的影响，令你的绩效更加显著。