感恩让你工作更有激情

感恩让你工作更有激情

人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。

员工懂得感恩，就会对自己的工作保持长久的激情。激情，就是把全身的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。激情甚至可以改变历史，多少伟大的爱情故事、多少历史的巨大变革，莫不与激情息息相关。

水面下潜藏的石头决定了河水是清澈平静还是白浪翻腾。同样，你的内心也决定了你面对世界时的态度。要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须用激情最大限度地开发自己的能力。富有激情的工作，再卑微的工作都能变得伟大。正如小马丁·路德·金所说：“如果一个人的工作是扫马路，他就应该把马路扫得像米开朗琪罗画的画一样，像莎士比亚写的诗一样，像贝多芬作的曲一样。他如果把马路扫成这样，那宇宙中的所有人都会停下来称赞他：‘这里生活着一个伟大的清洁工，他的工作做得真好。’”

宝马公司招聘员工时，有一个很重要的标准：被录用的人首先应是一个非常有激情的人，对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。你也许会觉得奇怪，宝马怎么会非常看重这一点，不应该更注重应聘者的能力吗？宝马的一位人力资源主管一语道出了其中真意：“我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作富有激情的人才会明白其中的意义。”

激情对于一个员工来说就如同生命一样重要，是工作当中一种最为难能可贵的品质。激情应该是工作能力的前提和基础。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的团队；有了激情，我们更可以获得老板的提拔和赏识，获得更多的发展机会。没有工作激情，成天混日子，那么只会日渐消沉。

试想有谁愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。工作成功的人都是富有激情的人，那些在工作上不太如意的人都是牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口，他们自毁前程、自食苦果，他们总是显得格格不入，无所作为。所有的老板都在寻找能够助自己一臂之力的人。没有激情，冷眼旁观，对工作提不起一丝一毫的热情，一定不是老板想要寻找的人。缺乏激情是他们性格上的缺陷，给他们工作造成了麻烦，但他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的。其实，是他们不明白一个基本的职场规则：工作的成就只属于那些对工作充满激情的人。

职场中人要善于培养工作的激情，激情的产生和维持是有条件的，下列是产生激情必不可少的条件：

1．平衡工作与自己的能力

清醒地认识自己，认识工作的难度，明确工作难度与工作能力之间的差距。工作任务太简单，或者太难，都会熄灭你工作的激情。工作太简单，人必然会产生松懈，无法激起工作的斗志和热情，从而不能取得应有的工作效率；反之，工作难度大，以至负担过重，困难重重，步步荆棘，无从下手，无法胜任，打击自信心，让人陷入沮丧之中，更别枉谈工作激情了。

2．做有价值的工作

选择一份体现自己价值的工作，如果你从事的是一份连你自己都认为无足轻重的职业，那你肯定不会忘我地工作。选择工作要慎重，只有你选择的职业符合你的价值观、能充分发挥你的特长，让你觉得有意义，这份工作才会激发你的热情，你才会不断努力、争取成功。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，在最初选择职业时就要小心谨慎，你可以列出几项自己喜爱的职业，进行分析，分别找出是什么吸引你，甄别比较，然后找出你觉得最有意义的一项去从事。有价值的工作将成为你克服障碍、锐意进取的动力。

3．明确工作的目的性

每项工作都有其明确的目的，有目的就是有奔头，就是朝着正确的方向努力、使劲。但我们在深入其中做具体工作的时候，很容易忘记了工作的本来目的，仅仅把它作为一项任务来完成。工作成了任务，就像是外加在身上的包袱，沉甸甸的。天长日久，激情会被渐渐消磨。工作中，要常常静下心来，回头望望出发的地点，明确要去的地方，随时在心里提醒自己工作的目标，提醒自己完成这项任务将有利于推动整个项目的发展，也就有了努力的方向，而不至于懈怠。

4．锻炼自己的控制力

良好的控制力，就如船的船舵，舵没了，没法控制方向。不论你从事哪种工作，都应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推动，否则，你就会不断产生一种失败感，工作自然没有激情。

5．对公司进行整体评估

作为公司的一员，头脑中应该有对公司清醒的整体评估。了解它的现状、未来的走向、它的人事变动及其原因。只有当公司文化符合你个人的价值观、期望值时，你才会真正融入其中。其实，对于职场中人来说，当你融入公司时，当你正确地认识了自身价值和能力及担负的责任时，当你对自己的工作有了兴趣，感到个人潜力得到了发挥时，你就会产生一种义务感，并产生一种巨大的精神动力，即使各种条件比较差的情况下，也不会放松对自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。这就是对工作充满激情的表现。

6．憧憬明天，构想未来

更好的明天，美好的将来，总是激励着人们在今日奋发向上。经常地憧憬明天，构想自己的未来，可以给自己现在的工作打气加油。你可以认真构想一下自己的将来，想象自己10年、20年以后从事什么样的职业，过上怎样的生活，并把它作为长期目标追求。如果你明白现在所做的工作正是为未来的成功铺平道路，就一定会积极进取而不是消极等待。

7．做好现在的规划

为了实现未来的构想，应该好好规划一下现在的生活，问问自己，我现在做的工作是否有利于更快地达到最终目标。如果不能，那么我选择什么工作更合适。这种追问应该不断反复，直到找到最佳职业。

8．设法挖掘前进动力

长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。

要明确自己工作的价值，在工作中设法挖掘前进动力。一旦价值明确，你就会主动地给自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持下去，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。

9．努力让环境“新鲜”

陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这些心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。长此以往，工作积极性自然下降。为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在；让自己感到永远“实在”；让自己永葆激情。除了工作环境，你可以去外部开辟学习充电的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，比方说积极参加单位或者社会的相关培训，努力地争取在各种场合结识专业人士等。

10．舒缓压力，放松心情

工作中要有压力，但压力太大，会产生极大负面作用。一份研究报告显示，压力可能引发极其恶劣的后果，已经确认的发现有：加速癌细胞的扩散、增加病毒感染的机会、增加血管栓塞的可能、加速糖尿病的发作、引发哮喘病等。压力还与胃溃疡、失忆以及神经衰弱等症状有关。压力的确是一种杀手。

看看那些令你感到压力巨大的日常琐事与艰苦工作吧，想想什么情绪或经历可能是压力之源，这非常重要。舒缓压力，放松心情，消灭负面情绪。你可以每天抽出一个小时的时间，来应付那些扰人的电话、临时会议、寻找文件和其他会剥夺你时间的杂事，这些杂事在商业社会中不可避免，但又是我们很少去留意的麻烦。明确地规划工作时间，可以强迫你去正视那些麻烦的存在，而且，也可以减少伴随而来的烦恼，至少那些麻烦都会在短时间内被解决掉。如果繁杂的工作使你厌倦不已，你就应该适时适量地减少你的工作量，只要你确信这样做可以使你的心情更为放松愉悦，相信必然会为你的工作带来更大的效率。

最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，最优的工作效果来自于不断的工作激情。一个人对工作兴致勃勃，会让他在工作中更好地发挥想像力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。工作中的激情可以有效激励你达到每日的工作目标，并能点燃成功的希望，推动我们不断前进。让我们心怀感恩，富有激情地工作，让事业更上一层楼。