建功“十三五”团结动员广大职工为红古转型跨越发展建功立业

甘肃省兰州市红古区总工会

近年来，甘肃省兰州市红古区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作和市总工会安排部署，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和中央群团工作会议精神，围绕中心、服务大局，严格按照工会工作“政治性、先进性、群众性”要求，积极组织动员广大职工在推进“四个全面”战略布局和区委“357”转型发展战略目标中担负起应尽职责，很好地完成了各项工作任务。

一是注重理论学习，政治方向更加坚定。始终坚持把理论学习和业务学习作为一种政治担当和责任担当，坚持将工会工作的聚焦点和着力点与党政中心工作融合，通过领导干部带头学、干部座谈交流学、业余时间自主学、下发通知督促学、举办培训集中学等方式，推动了习总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和中央、省、市区委党的群团工作会议精神的学习贯彻落实，引导全区各级工会组织和广大职工领会讲话和会议精神的核心要义，掌握精神实质，牢牢把握正确的政治方向，始终把工会组织置于党的领导下，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心。

二是注重拓面提质，工会组织建设稳步夯实。狠抓基层工会组织建设，全力拓宽建会领域，把园区、行业性、区域性建会作为工作重点实现突破。全力开展农民工集中入会行动，把建筑行业、项目工地作为农民工入会主攻方向，现全区有基层工会315家，职工20430人，会员20430人。深入开展“争创模范职工之家”“会员评家”活动，我区鑫源天然气有限公司工会被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”。 鑫源天然气有限公司被甘肃省总工会授予““五一”劳动奖状”荣誉称号。深化“区—镇（街道）—社区（村）”小三级工会组织体系，海石湾镇火车站社区工会、华龙社区工会、下窑街道二坪台社区工会被市总工会评为全市“党工共建”示范社区工会。

三是注重素质提升，主力军作用更加凸显。围绕区委、区政府“357”总体发展思路，深入开展“提素质水平·建和谐红古”为主题的劳动竞赛活动，引导广大职工在转型发展、园区建设、城市管理、双联行动、促进和谐等方面施展才干。在全区机关开展无纸化办公技能大赛；在卫计系统组织开展护士扎针、输液、护理技能大赛；在教育系统开展教师板书、课件设计技能大赛；在兰州海石振兴房地产公司、红古区住建系统工会举办了瓦工、筑砌工、钢筋工技能比赛；在区园林局、鑫源现代农业科技开发有限公司工会举办了栽花灌木、绿篱修剪、苗木栽培等技术技能比赛；在兰州伊利乳业有限公司、清真明胶有限公司、鑫源天然气有限公司工会举办了成品装卸、管道焊接等操作技能比赛。各企事业单位、非公企业围绕企业技术难题，以节能减排、创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展劳动竞赛活动，提升职工职业技能素质。五年来，向市总工会推荐上报技术革新11项、发明创造9项、建立技能创新室2个。

四是注重示范引领，劳模作用得到充分发挥。积极选树先进典型，评选出国家级劳模1名，省级劳模6名，市级劳模9名，区级劳模21名。开展劳模视察全区重大项目建设活动5次，劳模进校园宣讲活动21场（次），大力弘扬劳模精神，在红古电视台、《红古发展》及《甘肃工人报》等新闻媒体对劳模先进事迹进行宣传报道。挂牌成立劳模创新工作室2家。关心劳模生活，每年组织劳动模范进行健康免费体检，对生活困难的劳模给予适当救助，并选送2名省、市级劳模赴湖北武当山疗养院疗养。

五是注重权益维护，和谐劳动关系构建愈加巩固。深化工资集体协商制度，聘请2名熟悉工资集体协商业务的老同志为指导员，在企业开展工资集体协商指导工作。建成1家区域性工资集体协商示范单位、1家行业性工资集体协商示范单位。全区企业单位签订集体合同135份，覆盖职工6408人，签订工资集体协议127份，覆盖职工5716人。签订女职工专项集体合同135份，覆盖女职工2953人。签订高危行业劳动安全卫生专项集体合同29份，覆盖职工875人，从源头上维护职工合法权益。认真贯彻落实《甘肃省厂务公开工作条例》，着力推进民主管理工作制度化、规范化。高度关注农民工权益维护，组织160名困难农民工进行免费体检，对118名劳务派遣工进行了服装定制、种植养殖培训。与人社、安监等单位联合开展农民工工资支付情况专项检查活动，清欠农民工工资644万元。开展安全生产系列活动，对煤矿、化工、建筑等高危行业以及劳动密集型、非公中小企业隐患排查治理，参与7起重大生产安全事故和直接危害事故的调查处理。开展以“加强安全法治、保障安全生产”为主题的安全生产宣传和全区安全生产知识竞赛活动，提高职工安全防范意识。

六是注重服务职工，帮扶救助力度不断加大。按照“中心、站、点”一体化思路，建设区、镇（街道）、企业、社区（村）三级工会帮扶网络并开展常年帮扶活动。五年来共争取资金263.80万元，用于“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季品牌帮扶救助活动、农民工培训、农民工体检、职工书屋建设、关爱困难单亲女职工、关爱留守儿童等活动。在职工互助保障工作中，已为1143人（次）做了理赔，理赔金额90.06万元，区总工会被全国总工会职工互助保险会评为先进单位。在精准帮扶工作中，五年来，为所帮扶村、社区困难户发放慰问金5万元，为村、社区文艺演出、村容整治、篮球比赛、社区办公阵地建设和职工书屋建设、群众路线教育活动等投入经费9万元。在全区双联考核中，我工会精准帮扶工作被考核为良好等次。

七是注重载体创新，实力型工会作用明显。制定年度培训规划，举办全区工会干部培训班，培训672人（次）。选派本级和基层工会干部参加省、市工会组织的各类培训，培训115人（次）。做好“6.26”国际禁毒日宣传活动，发放宣传材料6000份，在企业开展职工拒绝毒品零计划签名活动。利用出租车行业工会优势，在出租车顶灯显示“珍爱生命，远离毒品”滚动字幕，对广大职工进行禁毒宣传。开展志愿者服务活动，各镇、街道总工会、系统工会成立18支志愿服务队，672名志愿者开展各类志愿服务活动。高考期间组织出租车行业工会110名志愿者开展以“回报社会、奉献爱心”为主题的“献爱心免费送考”志愿者服务活动，张贴“爱心送考”车辆标识，免费为高考考生提供“直通车”。开展职工文化建设活动，建成职工书屋16家，其中：省级1家、市级13家、区级2家。拍摄完成了2部以反映劳模精神、职工风采、工会品质、人间大爱为主题的纪实类微电影《守护》和社会宣传类微电影《青春协奏曲》，2部微电影在全市工会系统微电影拍摄评比中获二等奖，报送省总工会参评获优秀奖。我工会在代表兰州市总工会接受省总工会考核检查中基础工作获全省第一，连续四年在年度考核中被市总工会考核为优秀等次。

八是注重党的建设，权责一致的责任体系得到完善明确目标任务，把与区委、市总工会签订的目标任务进行分解，制定区总工会重点工作任务分解及进度公示栏，责任到人、挂账销号。履行主体责任，主要领导对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，做到重要工作亲自协调，领导班子和其他成员履行“一岗双责”责任，严格落实党风廉政建设责任考核和责任追究制度。坚持民主集中制，凡属重大事项，重点工作安排、工会经费的下拨，召开主席办公会议集体研究决定。坚持抓好机关党员干部对《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的学习教育，杜绝违规违纪行为发生。通过建立制度，开展“三述”、廉政谈话等方式，把纪律和规矩挺在前面，确保区总工会支部党建及党风廉政建设责任制落到实处。

过去的几年，在区委的坚强领导下，群众性建功立业活动持续深入，劳模和职工技术创新工作室的引领带动作用进一步凸显，工会基层基础建设“规范年”“争创模范职工之家”等活动取得积极成效，依法维权、服务职工的力度进一步加大，“四季品牌”帮扶活动等一批工会创新载体深受职工群众欢迎，工会服务发展大局、服务职工群众的作用和影响力不断扩大，得到区委和上级工会的充分肯定。