我做了上司后，每当看到员工对我流露出感恩的神态，我总是倍感欣慰。以前在别的公司工作，和老板相处，我总会主动拉近我们之间的关系。而且我发现他们也十分乐意我这么做，他们会从心底里感谢我。
或许你性格正直，一定会怒斥我是一个见风使舵的小人，但事实上，我并不这么认为。如果你认为感恩是一种溜须拍马和阿谀奉承的卑劣行径，顶撞上级才是一种体现大男子主义的英雄行为。那我需要表达一下我的不同见解，感恩与刻意逢迎的区别在于，感恩是发自肺腑真情实感的自然流露，不带有任何功利之心。所以你完全没有必要惧怕别人在你背后议论什么，更没有必要顶撞或者疏远老板。因为坦荡的感恩是清白的最好证明，你的老板有足够的聪明才智，能注意到你的感思是真诚的，你的感恩对于他来说不仅是支持和认同，同时也是一种鞭策。但是，你若是出于心理不平衡而干出顶撞老板的蠢事，毫无疑问，会降低你在老板心目中的地位，并最终自食恶果。
阿比盖尔在一家公司微宣传工作。有一次，他将自己的稿件送给经理审阅时，这位经理提笔删掉了引用某杂志的一段话。
“这句话不能删。”阿比盖尔十分讨厌别人修改自己完成的稿件。
“为什么不能删？”经理有些疑惑，抬头看着他。
“这是引用杂志上的原话。”阿比盖尔显得十分权威。
“杂志也有错的时候。”经理脸色微微一变。
“删掉这段话会使得整篇文章失衡。”阿比盖尔仍然坚持己见。
“我就是要删掉！”经理发火了。
阿比盖尔嘴里小声咒骂着，气呼呼地转身走了……
经理因此记住了阿比盖尔对他的不尊重。每次公司开人事调动会议，最具实力的阿比盖尔都会由于种种原因没能被批准担任更高的职务。
实际上，不尊重上级就是和自己过不去。在与上级相处的过程中，必须多留意的自己的言行，容不得有半点马虎。从阿比盖尔身上我们看到了，才能和成绩只是升迁的部分因素，唯有得到上级的认可才是升迁决定性的因素。
也许你会提出质疑，那以后该怎么和上级打交道呢？的确，这是一个微妙、敏感的话题。现在很多员工存在两个认识上的误区，一个是大家对任何事情都持保留意见，懂得明哲保身；另一个是无所顾忌地提出自己的意见。而你要明白，这两种态度都是不明智的，也是不可取的，这并不利于上级对你的评价。
上级并不完美
世界上并不存在完美的人，当然，你的上级也不例外。所以你不必将上级看成是完美人士，认为凡是上级，心胸都会非常宽广、大度。然而，事实恰恰相反，上级普遍拥有着十分强烈的自尊心，甚至是极度敏感的。所以向上级提意见的时候，应尽量委婉。
当有突发事件时，作为下属的你一定要克制自己的愤怒，因为这似乎不关你的事。有时候上级发火是没有任何依据的，此时你要做的就是立刻去查清楚原因，并且能迅速作出反应，这样不仅能平复上级的怒气，你的冷静也会给上级留下深刻的印象。
面对批评
当你受到上级批评的时候，切记不要反复纠缠、争辩，希望将事情弄个清楚，无疑这是没有必要的。如果你的确遭到误解的话，可找一两次适当的时机，向上级诉说你所掌握的情况，但是仅限点到为止。即使上级对你受到的误解没能给出一个合理的解释，你也不必为此纠缠不休。因为这种斤斤计较的部下，上级是非常反感的。如果是你的尊严受到了极大的侮辱，这时你当然可以毫不退让。可是，一个让上级焦头烂额的人，是不太可能有机会晋升的。
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