不要轻易得罪你的上司

在职场，一定要对自己了如指掌，不要去得罪会对自己造成实质性损害的人。其实在企业里面，只有一种人你还能欺负或得罪，就是不能对你进行反扑的人。按照这个原则分析，不能得罪的人就有好多种了：上司，强力部门的管理人员，与权力者接近的人（比如老板司机、秘书、老板信任的顾问等），度量小的人等。其中最最不能得罪的还是你的上司。一般情况下，得罪了上司受损失最大的肯定是你。如果他觉得自己被你得罪得很深，而他又有足够势力，他必然会考虑对你进行打压甚至清除，这既是报私仇，也可通过此事在下属面前树立起权威。对这种公私结合的事情，连仲裁人员（比如职能部门、上司的上司）都很难做工作。因为从公的角度来做工作，这是他自己该做的事，照顾他的面子；而要是批评他因私废公的话，也站不住脚，怎么说处理不能完全按照自己的意志开展工作的下属也是上司的权力之一，所以最后的结局往往就是由他去了。

相传北宋时，有一女子叫巧玉，她的后娘要将她许配给一个又丑又哑的有钱人，巧玉坚决不从。后娘也没有办法，于是想找个机会消消她的气焰。恰逢有一位媒婆，想做一位秀才和巧玉的媒。巧玉很中意，后娘却在背地里剪了一双很小的鞋，让媒婆带给男方。巧玉出嫁那天，这双鞋怎么也穿不上，害得她上不了轿。她又羞、又恼、又急，情急之下选择了自杀。人们非常惋惜。后来，人们便将这种背地里打击报复的行为或是利用权势让人难堪的做法，叫做“穿小鞋”。

因为一个策划案，王吉在会议上和上司争执了几句。争吵时也只是针对方案的内容，所以王吉根本没往心里去。事后，关系不错的同事告诉他，不该在那种场合和上司过不去，会吃亏的。王吉心想上司应该不至于公私不分吧。结果，第二天，主管对王吉的态度果然来了个大转弯：王吉找他谈工作时，他面无表情；打招呼，他也不理。等到下午开会时，轮到王吉发言，上司更是直接打断王吉说话，转而和上一个汇报的同事探讨问题。当引发争论的那个策划案出了问题时，虽然事情不是由王吉执行的，但领导却把王吉当做唯一的批判对象。王吉现在感觉好冤：“我到底做错了什么？”

有时候，得罪老板根本不是错不错的问题，长时间在职场摸爬滚打，难免有时会“得罪”上司。不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你还有能继续干下去的计划，就不可陷入僵局。

若是无意间得罪了上司，首先不要寄希望于别人的理解。不管是什么理由，我们往往会想到向同事诉说苦衷。

倘若确实是上司的错，同事也不太好做，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，让你继续伤心，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，使你与上司的关系更加尴尬。所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，寻找到最适合的解决方法，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。

其次，要及时地、适时地与上司化解仇恨。消除你与上司之间的隔阂，这是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你要敢于承担错误，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司做解释，表明自己在以后要以此为鉴，仍想好好服务于上司。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，相互了解对方的想法，你也可以以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司给予宽大，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替上司找一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。

此外，最好能利用一些轻松的场合表示对他的尊重。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司发生冲突后，尽量不让不痛快一直伴随着，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好、敬杯酒，以示你的敬意，上司自会记在心里，对你的印象也会好起来，也同时向人们展示你的修养与风度。

职场潜规则

在职场，你如果得罪领导，被穿小鞋的机会将会越来越多。