不要忽视上司身边的人

⊙ 不要忽视上司身边的人

大官好见，小鬼难缠。在办公室中也如此。

身在办公室，如果你以为只要和上司处得好就万事大吉了，那你就错了，你忽略了一些很重要的人物——那就是上司身边的人。一般来说，很多单位部门上司有正职和副职，有人认为，办事要找关键人物，要找说话算话，能拍板的人，只要正职点了头，还有什么事不好办呢？殊不知，副职对别人对自己的态度更为敏感，对别人的忽视也更加在意。

很多副职虽然没有决策权，但却有建议权，对正职有很大的影响力，而许多时候正职在处理问题时，为了照顾和顾及到“副职”的情绪，一般都会主动询问副职的意见。

通常情况下出于地位上的原因，作为下属对“副职”更要尊重和理解，他们虽然不能完全说了算，但他们也有自己的圈子和能量，千万不要低估，更不能回避，否则容易产生一些不必要的误会。如果“副职”本身并没有多少值得你敬重的东西，但他毕竟还在这个职位上，你就更要敬他三分，免得牵动他敏感的神经，为自己职业前途设置不必要的障碍。

除了副职，通过上司身边的人，你还可以掌握更多的信息，有利于你对工作和上司的了解，利于你和上司的沟通，对你的前途会有很大帮助。所以，千万不要忽略上司身边的人。

和上司身边的人处理好关系，有时候比和上司处理关系还难。俗语说：大官好见，小鬼难缠，在办公室中也如此。如果你和副职关系不好，也许他会暗中捣蛋，严重影响你的工作，给你造成意想不到的损失。所以，处理好与副职的关系是非常重要和有必要的。

上司身边的人往往会对上司的决策、用人及既定看法产生重要影响，而且这种影响在许多时候可能是决定性的。如果一个人被上司所亲近的人诽谤，有时甚至只是某种不具恶意的猜疑，即使你原本很受信任，也会对上司产生影响，使他对你的信任产生一道小小的裂痕。长此以往，势必会影响你与上司的关系。

公司里的副职可能不是最直接的决策者，但是他们却可以在某种程度上起到十分重要的参政作用，以非正式的方式对上司施加影响。而非正式的群体关系其实要比正式的组织关系在决定人的行为方面更为重要。

上司处事看人并非完全是用理智思考的，情感的因素在其中占据着很重要的地位。纯粹的客观是做不到的。而一般说来，上司的亲属和朋友，在感情的深厚程度方面要明显高于他人，这其中也包括秘书在内。所以，这些人的看法对上司是很有影响力的。有的秘书不注意加强这方面的沟通，得罪了上司的夫人或者他的挚友，最后留下不好的印象，简单的一句话“我觉得你的那个秘书有点儿……”，就会断送你在上司心中的好印象。

一般上司看人往往并不拘泥于自己的一隅之见和主观印象，他们往往会更多地了解其他人的看法，力求对你做一个客观的、全面的、多角度的、深层次的考察。然而谁的评价比较可信，恐怕就要数亲朋挚友了。在上司的眼里，这些人的话未必正确，但却是从切身维护自己的利益的角度出发的，即使是有所偏激，肯定也不乏真知灼见。

上司身边的人往往会对你造成意想不到的影响，千万不可忽略上司身边的人，特别是副职、秘书、他的亲戚朋友等，这些人都会影响上司的决定，从而间接地影响你的前程。