无原则的妥协，带不来真正的和谐

一段时间以来有一种说法，叫妥协就是和谐。这句话一听就知道不对，因为它里面充斥着消极、逃避的色调。妥协分两种：一种是必要的妥协，它是以底线为原则的适当让步。一种是无原则的妥协，它是一种无底线的退让或投降。很显然，必要的妥协能够带来和促进和谐，而无原则的妥协只能带来虚假的和谐、病态的和谐、庸俗的和谐，这种“和谐”只能恶化我们的政治生态。为什么这么说呢？有以下理由：

第一，无原则的妥协会助长歪风邪气、繁衍负能量。无原则的妥协向谁妥协呢？是向不良风气的妥协，是向形形色色潜规则的妥协，是向违法乱纪行为的妥协。这样的妥协就是在为歪风邪气、为各种负能量搞“三通一平”。有一个单位的主要领导是个和气佬，他的领导方式就是你好、我好、大家都好。班子内部从来没有任何批评，谁做错了事，他都去揽过，口口声声说这是我的责任。但他对真正负有责任的人就是不批评，半个不字也不说。他有一个哲学，大家在一起是个缘分，千万不要撕破脸。他这一不撕破脸，有的班子成员就不顾脸了，什么规矩都敢破，什么出格的事都敢做。最后，有的成员受到了处分，他也因为主体责任没尽到被调离了岗位。

第二，无原则的妥协严重庸俗了人际关系。在构建和谐社会中，有人误把和谐当作无原则的妥协，不敢开展批评与自我批评，不敢坚持原则，党内民主生活会赞扬声多，批评声少，对下级拍肩膀的时候多，提拎耳朵的时候少，久而久之，这个地方、这个单位就会潜规则盛行，就会出现小圈子、小山头，就会互相利用，同时也会相互诋毁，正常人际关系受到破坏，正能量受到扼制，政治生态严重恶化。这样情况下怎么会有真正的和谐？可能会有短时的虚假的和谐，但那挺不了多长时间，地下的岩浆一定会突破地壳喷涌出来。

出现用妥协换和谐的原因到底是什么呢？我觉得最主要的原因是主要领导缺乏斗争精神，缺乏担当精神，他们“怕”字当头。怕什么？怕得罪人，怕没人缘，怕丢推荐票，怕丢选票。另外，一些人还有小辫子在人家那里握着，他哪还有胆量“拨乱反正”。还有一个原因，当和谐成为我们工作的一个重大主题后，有的人苦于没胆量通过积极的思想斗争去赢得和谐，有的人苦于没办法通过努力工作去创造和谐，于是便自然而然地选择了用“捂”的办法、“让”的办法、“赎”的办法去“制造”和谐。前一个时期，一些地方在维稳问题上就是这么做的，结果，给我们的社会带来了巨大的隐患。

无原则的妥协带不来真正的和谐，那么什么能带来真正的和谐呢？作为一支队伍来讲，领导班子的风清气正能带来一个干干净净、人心向上的环境，这个环境是最大的和谐。作为一个班子来讲，首要的是高标准、高质量地贯彻好民主集中制，开展积极的思想斗争，班长不要一言堂，要发扬民主，要大家都讲话，要听不同意见、不同声音。班子成员之间要互相关心、互相谦让，大事讲原则，小事多妥协。做到了这些，和谐就是自然而然的事了。