上海浦东新区金桥综合党委

二、上海浦东新区金桥综合党委 “三个确保”践行“世博先锋行动”

上海浦东新区金桥综合党委以“世博先锋行动”为载体，力行“三个确保”，努力探索非公经济组织和新社会组织基层党建发挥作用的方法和途径。

发挥政治优势，处置劳资纠纷，确保世博环境和谐稳定

为稳定企业劳动关系，维护企业正常生产秩序和开发区的和谐稳定，金桥综合党委发挥政治优势，主动整合新区劳动社会保障局、总工会、仲裁院、治安派出所、律师事务所、维稳办、信访办、司法局人民调解协会、行政调解中心、劳动监察大队、职业介绍所、金桥镇调解中心等部门的力量，联手成立劳资矛盾处置小组，形成工作合力。同时，借助基层工会组织工作平台，依托“党群联动”工作体制，形成了一整套较为完整的“党群一体”应急处置群体性劳资纠纷机制，切实发挥政治引领和团结凝聚职工群众，维护各方合法权益的作用。2009年，金桥开发区共处置各类劳资矛盾105起，其中，群体性劳资矛盾19起，未出现因处置不当而使矛盾升级激化现象，为世博会正常运行提供良好的社会环境。

加大宣传教育，凝聚职工力量，确保世博氛围文明浓厚

金桥综合党委在迎博、办博和观博过程中组织开发区广大职工群众开展系列宣传活动，深入践行“世博先锋行动”，如“世博领我跑，生活更美好”主题长跑活动、“我为世博献言”系列活动、“世博引领科技创新、世博演绎城市发展、世博传播人类文明”知识培训、“世博点燃激情，世博弘扬文明”—文明大使车系列活动、“践行‘三个文明’，万名员工签名”活动、“世博凝聚科学智慧、世博促进生态文明”—创建国家生态开发区、金桥员工在行动，等等。活动以格言征集、知识竞赛、签名承诺、阅卷打分、展板评比、表彰奖励等形式，重点突出金桥开发区广大党员和企业员工对上海世博会的知晓率和参与率，凝聚和激发广大职工迎博、办博、观博的热情，其发动面之大、企业参与面之大、职工获奖面之大、群众热情之高涨均为开发区前所未有。其中“我为世博献言”（万名员工格言征集活动）荣获上海市精神文明建设委员会颁发的“迎世博贡献奖——宣传教育奖”，并被浦东新区组织部、浦东新区迎世博600天行动社会动员指挥部评为“世博先锋行动”特色项目奖。

立足本职岗位，推进创先争优，确保世博科技创新推广

金桥综合党委积极整合浦东新区科技协会、开发区科技协会和浦东新区培训中心的技能晋级政策、培训基金等资源，通过各类科学文化知识的教育、培训与普及，引导、组织广大职工立足本职岗位建功立业、服务世博，全面推动世博科技创新推广。如以推进党群联动工作机制为载体，组织动员区域内广大党员、职工开展“学知识、比岗位奉献，学技能、比业务本领，学科学、比创新成果”的“三学三比”活动，努力培养“机、电、器”复合型人才。如通过“科技创新、劳动竞赛、合理化建议”等形式，积极搭建平台，帮助企业改进工艺、创新管理、节能降耗、提高效益，努力实现观念创新、技术创新、管理创新和服务创新。近年来，先后有近百家企业工会的7 000多人次参与科技创新、技能比武和劳动竞赛等活动，产生经济效益2 000余万元；收到合理化建议7 000余条，创经济效益近5 000万元；先后有十几家企业获得浦东新区科技创新成果、先进操作法、合理化建议等奖项，荣获奖金7．4万元；2010年申报浦东新区科技创新项目50项，31项入围，入围率62%。同时，在开发区企业中评选出100个科技创新先进团队和个人，将先进事迹及时总结推广，推动科技创新活动的深入开展。

（载中国共产党新闻网，2010年9月19日）