各种奖励的来源

奖励与荣誉

第四节　奖励与荣誉

奖励制度源于何时，没有进行过考证，据史料记载，早在古希腊时就已经有了。那时，给运动员和剧作家颁奖，从而促进了体育和戏剧的发展^[6]。从历史发展来看，人类之所以获得今天如此之大的成就，看来各种奖励曾起到过巨大的推动作用。今天，奖励到底有多少种？恐怕很难说清楚，它已经是一种十分普遍的现象了。可以说，世界上有多少种工种就有多少种奖励；有多少种学科就有多少种奖励；有多少种艺术就有多少种奖励。总之，凡是有人群活动的地方，都有奖励。尽管奖励的种类、名称、国别和形式各不相同，但设立奖励制度的目的是相同的，那就是以奖励为手段，创造竞争的环境，激励人们奋进，获得工作上最大的成就，推动文学、艺术、教育、科学以及整个社会的进步。

1.要激发创造性行为必须有奖

托兰斯(E.P.Torrance)在考察了大量的创造性行为以后，提出了一个有名的论断:“要激发创造性行为必须有奖。”^[7]这一论断无疑是正确的，是符合人的心理活动规律的，与恩格斯关于人的行为“受其激情和意图支配”的结论也是相吻合的。阿瑞提在分析激励创造性的因素时，提出了九个激励创造性的“基因”，其中之一就提倡鼓励和奖励。世界范围内的各种奖励制度的建立不是偶然的，而是以科学的心理学和行为科学的理论为依据的。大量的事实可以作出结论:一种尊重创造力的奖励政策会带来创造力；一个尊重创造力的国家必将是最富有创造力的国家。

在所有的各种科学奖励中，影响最大的莫过于诺贝尔奖了，从它诞生第一天起，就获得了极高的名望。这不仅仅是因为它与献身于科学的大发明家诺贝尔的名字联系在一起，也不在于它的奖金丰厚，而主要在于它那具有卓越远见的评奖指导思想:此奖“只授予确实对人类有难以磨灭的伟大贡献的人们”。为什么诺贝尔奖有如此之大的吸引力和推动力呢？其根本原因，就在于“难以磨灭的伟大贡献”这一句话所蕴涵的无穷力量。对于获奖者来说，因为对人类作出了“难以磨灭的伟大贡献”而感到无限光荣和欣慰；对于那些希望获取此奖的人们来说，他们会为作出“难以磨灭的伟大贡献”而奋勇地去拼搏。

据说，在诺贝尔奖建立以前，全世界总共只有十几种国家和国际的奖章。可是，在不到一个世纪的时间里，各种国家和国际的奖励已经多得不计其数。从已有的资料看，各种奖励可以分为五种类型:国际奖、国家奖、学术团体奖、企业或单位奖和个人奖。在国际奖中，比较著名的有诺贝尔奖、国际发明奖、联合国发明创造金质奖章、国际环保奖、第三世界奖等。在国家设立的奖励中，影响比较大的有:法国荣誉团十字勋章、英国功勋章、德国普鲁士二级王冠勋章、西班牙巴塞罗那皇家科学与艺术研究院奖章、美国国家科学技术奖章等。属于学术团体和单位的奖励那就更多了，如美国化学学会颁发的各种奖励就有二十多种。从奖励的形式看，多数都是精神(奖章或证书)和物质(奖金)相结合的。奖金的来源各种各样，一般有国际组织捐助、国家拨款、学术团体捐赠、企业资助和个人捐款或遗产等。从发展趋势看，各种奖励还有进一步普及的趋势，这是因为从现代管理的角度看，奖励已成为一种最普遍和最有效的管理方法，社会通过奖励而获得的智力和财力要比支付的奖金大得多。

纵观当今设立的各种奖励，概括起来有三个特点:

一是明确的目的性。任何一项奖励的设立，一定是为了鼓励从事某种活动，达到一种积极的目标。无目的的奖励是不存在的。例如，1982年设立的哈默奖是以美国西方石油公司董事长阿曼德·哈默的名字命名的。此奖的宗旨是:“授予对探索癌症成因和找到癌症治疗方法有突出贡献的研究人员。”哈默说:“谁找到治疗癌症的方法，哈默基金会将授予其100万美元。”

二是时代性。科学是随着人们对客观世界认识的深化而不断发展的。科学是不断发展的，旧的矛盾解决了，新的问题又出来了，科学家们为解决新的问题而工作。科学奖励是随着科学发展而不断变化的，一种新的需要可能促使一项奖励的诞生，而一项新奖励的建立又会把科学研究推向新的阶段。也就是说，科学奖励要扣住时代的脉搏，满足时代的需要。例如，当前世界面临环境污染和野生动物灭绝的危险，于是由伊朗王室设立了国际环保奖，由国际生态学会设立了格蒂奖，分别奖励在环境保护和野生动物保护方面作出突出贡献的人。

三是国际性。当今，广泛的国际学术交流与合作已经把科学研究中的国界突破了。因此，科学奖励也出现了国际化的趋势，这不仅是对跨国合作成果的奖励，同时也是吸收各国科研成果的需要。例如，日本于1982年设立的日本奖是由松下电器公司创始人松下幸之助资助、由日本科学技术基金会发起的。它的宗旨是:“授予那些在应用科学上取得显著成就的任何国家的科技工作者。”该奖的金额为21.6万美元，与诺贝尔奖金额相等。又如，沃尔夫奖也是一种按照诺贝尔奖金模式建立的在国际上影响大和奖金额高的科学奖金之一。这个奖由沃尔夫等人倡导和资助，于1975年由以色列议会通过而设立。沃尔夫是德国汉诺威人，后移居古巴。他从炼钢厂的废渣中回收钢，从而发了大财。同诺贝尔奖相类似，沃尔夫奖也分为农业、化学、数学、医学和物理，各项奖金为10万美元，每年评选一次。

从以上的叙述中可以看出，各种科学奖励对于促进科学技术的进步和激励人们的创造力的确起了巨大的作用。今天，人类又面临着技术革命的新挑战，有关人类社会和科学技术中的一些疑难问题又提到了科学家们面前。中国有句俗话:“重赏之下，必有勇夫。”我们毫不怀疑，如果我们正确地选定科学研究的未来目标，加强国际间的合作，充分发挥奖励的作用，一定会涌现出一批俊杰，作出一批划时代的成果。

2.奖励与示范作用

心理学家们认为:榜样的作用对于获得创造性有着相关性^[8]。所谓榜样的作用，就是选择具有最佳道德和工作规范的人作为标准，通过他们去影响或带动更多的人去力求达到最佳的道德和工作规范。设立各种奖励制度的目的，从本质上来说，就是树立这样的榜样，而评奖的标准，就是所设想的道德和工作规范。评定最佳的道德和工作规范，是有着客观标准的，最主要的是价值。每个人都应当建立“有所贡献”的价值观念，小至于对自己的学术研究或工作，大至于对人类社会的进步，都是可以有所贡献的。因此，奖励的本质就是鼓励人们表现自己的价值，为社会作贡献。

奖励与荣誉是紧密相联系的。奖励是为了给人以荣誉感，不管以何种形式进行奖励，都会给人带来荣誉。对于个人来说，荣誉是一种心理的感受，是激发个人感情的力量。一个人一旦获得了某种荣誉，那么他会十分珍惜它，维护自己的人格，并且会去追求更多的荣誉。对于众人来说，荣誉是一种感染的力量。如果一个人产生了羡慕他人的荣誉的心理，那么他就会暗下决心，一定要去取得它。因此，荣誉无论对于获得者本人，或者对于他人，都是一种推动力。

居里夫人对人类的科学事业作出了不朽的贡献，同时她也得到了崇高的荣誉。为什么人人都知道居里夫人呢？是因为她有过不朽的业绩，有很多的荣誉，有很高的知名度。法国大科学家法拉第因在电化学方面所作的杰出贡献，曾得到欧美各国授予的荣誉头衔97个。如此众多的奖励，是对他杰出成就的充分肯定。一种奖励的设立，一种荣誉职衔的授予，都会对科学家和广大的青少年产生巨大的吸引力，无疑，对他们的成才和在事业上的成功，也会起到巨大的推动作用。

在众多的国际科学奖励中，有不少奖金或奖章，是以著名科学家的名字命名的。除诺贝尔奖金以外，比较著名的还有:罗蒙诺索夫奖章、皮卡奖章、开普勒奖章、富兰克林奖章、法拉第奖章、伽利略奖章、戴维奖章、麦奇生奖章、爱因斯坦奖金、费米奖金等。在每一个科学领域里，几乎都有以著名科学家名字命名的科学奖金或奖章。这种做法具有两种意义:一是纪念他们，让后代永远铭记他们的不朽业绩；二是以他们为榜样，发挥著名科学家的示范作用，激励青年一代沿着科学前辈的成功道路前进。科学家的示范作用，不仅仅表现为以他们的名字设立的奖励，而且还表现为继承他们所开创的事业，学习他们思考问题的风格，借鉴他们进行科学研究的方法。