管理学技术因素

意志与性格对成长的关键作用

1.情绪、意志与性格对成长的关键作用

我在早年对三类科技管理人才进行他们成长因素作用大小的研究。

研究对象分为三类，一类是医学系统的科技管理人才；一类是冶金系统的科技管理人才；一类是一般科研单位的科技管理人才。

我在对科技管理人才成长因素调查的基础上，编制了影响科技管理人才成长的60个问题的调查问卷，包括12类内容：第一类是影响科技管理人才成长的一般因素，第二类是智力因素，第三类是兴趣因素，第四类是一般情绪因素，第五类是情绪品质，第六类是理智感，第七类是道德感，第八类是意志因素，第九类是性格因素，第十类是创造心理因素，第十一类是群体心理因素，第十二类是学术心理因素。

研究结果表明，影响科技管理人才成长的60个因素，在三类管理科技人才成长中都起着或大或小的作用。虽然各个因素的作用大小不尽相同，但可以看出明显的大体趋势。经过统计处理，以平均数大小排列，作用最大的前十个因素如下：

第一位是责任感，平均分为4.3360分(采取5分制评分法)；

第二位是事业心，平均分为4.3091分；

第三位是求知欲，平均分为4.1018分；

第四位是勤奋，平均分为4.0990分；

第五位是学校教育，平均分为4.0680分；

第六位是爱国主义情感，平均分为4.0583分；

第七位是意志，平均分为3.9816分；

第八位是立志，平均分为3.9471分；

第九位是意志顽强性，平均分为3.9185分；

第十位是集体主义情感，平均分为3.8973分。

影响科技管理人才成长的前十位因素，归纳起来为如下几类因素：第一类为情感类，包括道德情感的责任感、事业心、爱国主义情感、集体主义情感与理智情感的求知欲;第二类是性格因素，即勤奋;第三类是意志，包括意志、立志、意志顽强性;第四类即学校教育。

从科技管理人才成长因素的研究结果来看，作用最大的前十位因素除一项是学校教育外，其他九项分别属于情绪、意志与性格，即属于非智力因素类。这些科技管理人才的智力水平大体差不多，在成才过程中自身的非智力因素即情绪、意志与性格起着关键的作用。