【摘要】：劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1.生效时间。劳动合同具有法律约束力的生效时间，一般为劳动合同双方的签字时间，其终止时间为合同期限届满或当事人双方约定的终止条件出现的时间。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括在一方当事人不履行或不完全履行劳动合同以及违反法定和约定条件解除劳动合同应承担的法律责任。
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款
1.生效时间。
劳动合同具有法律约束力的生效时间，一般为劳动合同双方的签字时间，其终止时间为合同期限届满或当事人双方约定的终止条件出现的时间。
2.工作内容。
工作内容是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的原因。它主要包括劳动者的工作岗位，以及该岗位应完成的生产任务、工作地点。
3.劳动保护和劳动条件。
劳动保护条件是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业病害、保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。
劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。
4.劳动报酬。
劳动交换关系的表现就是劳动和货币的交换，因此，劳动合同必须明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额和计发办法。
5.劳动纪律。
它是每个劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法完成自己所承担的生产任务的行为规则。主要包括用人单位的规章制度和员工守则及其执行程序等。
6.劳动合同终止的条件。
除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实。这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
7.违反劳动合同的责任。
为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括在一方当事人不履行或不完全履行劳动合同以及违反法定和约定条件解除劳动合同应承担的法律责任。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
